Бесплатный вопрос юристам онлайн

140 юристов сейчас на сайте
3298ответов за 24 часа

С работниками, принятыми на работу до вступления в силу нового ТК, не был заключен письменный трудовой договор.

Необходимо ли сейчас заключать письменный договор и какие будут в нем формулировки (например, дата начала работы) ? Есть ли особенности решения данного вопроса для пенсионеров по возрасту, совместителей, руководителя и главного бухгалтера; лица, заменяющего отсутсвующего работника?

Заранее спасибо.

номер вопроса №39947
прочитан 14 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уважаемый Влад.

Необходимость письменного трудового договора была предусмотрена и старым КЗоТ. Это требование касается именно работодателя, т.к. иначе это будет нарушением с его стороны. На трудовые права работников эта ситуация не влияет, т.к. в соответствии с ТК, если работник фактически допущен к работе, то трудовой договор с ним считается заключенным. Так что, если работодатель не опасается проверок Рострудинспекции, то можно все оставить как есть. Либо оформляйте письменно на прежних условиях.

С уважением.

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X