Имеет ли право работодатель предоставить мне нижеоплачиваемую работу и нижестоящую должность в связи с сокращением моей должности еще 2 года назад? Выхожу на работу после отпуска уходу за ребенком по достижению им возраста 3х лет. Имею двоих детей 5-ти и 3-х лет, брак официально не зарегистирован. Приказ о сокращении должны выдать в первый же день после выхода на работу? И каким образом в настоящее время рассчитывается выходное пособие при сокращении, если в последние 1,5 года получала только 65 руб в месяц от ФСС?

Приказ о сокращении должны выдать в первый же день после выхода на работу?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?

Читать ответы (4)

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?

Читать ответы (1)

И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?

Я мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. На работе сейчас идет сокращение моей должности. Т.к. меня не могут уволить по сокращению, может ли мне работодатель предложить нижестоящую и нижеоплачиваемую должность? И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?

Читать ответы (1)

Правомерность действий отдела кадров в отношении перевода на временную должность при выходе из декретного отпуска

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку только полтора года. Моя должность подлежала сокращению по достижению ребенком возраста трех лет. Выхожу на декретную должность. Сейчас мне говорят, что я должна написать заявление по собственному желанию, поскольку они не имеют права перевести меня с сокращаемой должности на временную (на постоянную могут с последующим сокращением, но постоянной ставки нет), с последующим подписанием со мной срочного договора, который будет расторгнут по выходу из декретного отпуска основной сотрудницы. При этом в данном случае сокращать меня не будут, соответственно, компенсация мне тоже не положена. Насколько правомерны действия отдела кадров? Какая статья ТК регулирует данную ситуацию? Можно ли как-то покинуть в дальнейшем место работы через сокращение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?

Читать ответы (1)

В настоящее время в отделе произошло сокращение штата в связи с новым штатным расписанием.

Моя жена, работая в банке начальником сектора-ушла в декрет. В настоящее время в отделе произошло сокращение штата в связи с новым штатным расписанием. Ее должность сократили. Имеет ли право работадатель при окончании декретного отпуска перевести ее на нижеоплачиваемую работу в связи с тем, что ее должности в настоящее время нет.

Читать ответы (2)

Права работника при выходе из отпуска по уходу за ребенком после сокращения должности

Скажите, пожалуйста, я выхожу из отпуска по уходу а ребенком по достижении им 3 х лет,. У меня есть сын 7 лет и дочь 3 лет, с отцом детей официально не расписаны, есть документ об его отцовстве. Знаю, что за время моего отсутствия мою должность сократили. Находясь в отпуске приказа о сокращении должности мне не предоставляли, приехать не просили, соотвественно, ничего не подписывала еще. Как понимаю, сейчас по выходу мне должны предоставить под роспись приказ о сокращении моей должности и предложить имеющиеся вакансии. Такой вопрос: имеет ли право работодатель предоставить место любое или должен только по направлению моей деятельности (работала бухгалтером) ? И должна ли сохраниться ой уровень заработной платы? Имеет ли право поставить меньше (согласно штатному расписанию), если я соглашусь на какую-либо вакансию? И еще самое главное, каким образом, я могу поступить, если намерена больше там не работать, не против сократиться со всеми причитающимися по законодательству выплатами? Проще сказать, может ли работодатель сказать, что увольняйся сама тогда, по собственному желанию, если не согласна с предложенными вакансиями? Вот такая ситуация. Заранее спасибо Вам за ответ!

Читать ответы (4)

Сокращение должности находясь в декретном отпуске - неправомерно. Как вернуть свою должность?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 26 мая выхожу из декретного отпуска. На днях на словах директор сообщил о том, что должность мою сократили ещё с января 2020 года. Знаю, что это неправомерно. За 2 месяца до выхода на работу официального уведомления не получала. Директор теперь не знает, что со мной делать. Можно ли задним числом, которым был написан приказ о сокращении моей должности в конце декабря 2019 года, написать приказ о введении новой должности, которую мне предложат в день выхода на работу? Или приказ о введении новой должности должны ввести 25 мая, за день до моего выхода на работу?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приказ о сокращении должны выдать в первый же день после выхода на работу?

Москва - онлайн услуги юристов