Работодатель не отдает трудовую книжку.

жалуйтесь в трудовую инспекцию

Обязан отдать в день увольнения. Истребуйте через суд и потребуйте компенсации морального вреда.

пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру Они проведут проверку и вам ее выдадут сразу

Уважаемая Анна Михайловна!

Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в день увольнения. В настоящее время у Вас есть все основания для обращения с исковым заявлением суд для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда.

Пишите на нег* жалобу в прокуратуру.

Обязан отдать.

Надо сначала сделать письменный запрос-требование, иначе при разбирательстве скажут, что Вы не требовали документ.

По письменному запросу обязательно отдадут, потому что иначе достаточно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.84.2 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.

По письменному заявлению работника работодатель обязан направить ему трудовую книжку в течение трех дней.

Обращайтесь с письменным заявлением. Если Ваше требование не будет исполнено, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Напишите претензию. Обратитесь суд, взыщите неустойку за лишение возможности трудиться, ст.392 Тк РФ.

Вы можете жаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или сразу в суд.

Прокуратура или ГИТ могут вынести предписание руководителю и привлечь к административной ответственности. В суде можно требовать взыскание компенсации за лишение возможности трудиться.

Этот ответ применим, если вы уволились и в день увольнения не выдали трудовую книжку.

Алексей, обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать трудовую книжку.

Обратитесь к юристу за помощью в этом.

Остерегайтесь настойчивых звонков неустановленных лиц с приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов", они не бесплатные, не консультации и не юристов

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Если не отдают трудовую книжку, то нужно в первую очередь написать письменную жалобу руководителю организации с требованием разъяснений. Если вам не ответят в письменном виде, или в ответе не будет какого-либо законного обоснования удержания трудовой книжки, то нужно будет пожаловаться в Трудовую инспекцию.

А если вы оформили электронную трудовую, то скажите пусть тогда сами знаете куда ее...

Здравствуйте. Напишите жалобу в прокуратуру на действия работодателя.