Имеет ли силу условие о срочности трудового договора, если работник продолжает числиться работником после истечения срока и не работает?

• г. Владимир

Жена работала торговым представителем у ИП, потом забеременела. ИП не смог найти ей другую работы в соответствии с медзаключением и согласился оплачивать время ее беременности. Т.е. она сидит дома и получает зарплату как работающая

Трудовой договор срочный, срок истек в период беременности. Но ИП не требовал его расторжения после окончания срока договора (скорее всего, пропустил случайно). Теперь он заставляет жену продлить срочный договор.

Вопрос: утратило ли силу условие трудового договора о его срочности с учетом того, что срок истек, но работодатель не заявил требование о расторжении договора и моя жена продолжает числиться работником (при этом по факту не работая)?

СПАСИБО!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Супруга и не может быть уволена во время беременности, срочный договор продлевается.

Спросить

Решение для студентов заданий по праву - платная услуга.

Спросить

Владимир - онлайн услуги юристов