Допустим граждана Серова была уволена за прогул, так как ушла с работы в тот день, когда работодатель поставил ее в известность о временной приостановке работы государственного учреждения. Правомерно ли поступил работодатель?

Решение задач платная услуга.Обращайтесь.

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Уволена гражданка Серова за прогул в день временной приостановки работы государственного учреждения - нарушение закона или правомерное действие работодателя?

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?

Читать ответы (4)

Нарушение договора поставки мясных полуфабрикатов и действия предпринимателя К.С. Серова.

Предпринимателю К.С. Серову заказавшему 350 кг мясных полуфабрикатов и оплатившего их стоимость, в соответствии с договорами на 60%, от фирмы Мясной пир поступило 520 кг неразделенного мяса. 1. Какие нарушения договора допустил поставщик? 2. Какие действия может предпринять Серов? 3. Составьте искове заявление от имени Серова в надлежащий орган.

Читать ответы (2)

Работник уволен после прогула из-за задержки с поставкой стройматериалов - правомерное решение или нет?

На строительство дома с утра не подвезли кирпич. Каменщик И. в связи с отсутствием работы ушел домой, предварительно попросив прораба позвонить ему по телефону, когда подвезут стройматериал. Кирпич был доставлен только на следующий день, когда И. вышел на работу и узнал, что он уже уволен за прогул. Работодатель Б. мотивировал свой приказ об увольнении тем, что И. должен был находиться на работе, приводить в порядок свое рабочее место и ждать, когда подвезут кирпич. Правомерно ли поступили работник и работодатель?

Читать ответы (1)

Сотрудник отсутствовал 4 рабочих дня без уведомления и без больничного листа - можно ли его уволить?

В течение 4-х рабочих дней сотрудник не выходил на работу. При выходе на работу представил справку из мед. учреждения, больничного листа нет. Правомерно ли уволить сотрдуника за прогулы. В течение первого дня работодателя об отсутстви не поставил в известность.

Читать ответы (2)

С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Директора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Читать ответы (2)

Без согласия - работник гос. учреждения переведен на другую работу и лишен возможности трудиться

Работник гос. учреждения без согласия был переведен на другую работу, хотя подразделение указано в трудовом договоре. Ему не была предоставлена работа, обусловленная трудовыми функциями, а так же необходимое оборудование и материалы по ее выполнению. То есть работник был лишен возможности трудиться. Об этом работник письменно информировал своего непосредственного руководителя, а так же работодателя и тем не менее был уволен за прогул. Правомерны ли действия работодателя? И,если суд восстановит на работе, можно ли подать второй иск по возмещения морального ущерба? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли было мое увольнение, и могу ли я восстановиться на работу?

Между мной и моим начальником произошел скандал, после чего я написала заявление по собственному желанию. После этого сразу ушла домой, не доработав рабочий день до конца. На следующий день была уволена за прогул. Правомерно ли было мое увольнение, и могу ли я восстановиться на работу?

Читать ответы (1)

Задержка заработной платы на работе - Законность увольнения по ст. 81 ТК РФ

На работе была задержка заработной платы сроком больше месяца, в соответствии со ст.236 ТК РФ мы написали заявление о приостановке работы, на работе мы находились. На следующий день мастер сказал пройти в отдел кадров, где меня поставили в известность, что я уволен по п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ.Законно моё увольнение?

Читать ответы (2)

Работодатель игнорирует больничный - что делать в такой ситуации?

Ситуация такая: я работаю в ип продавцом консультантом, график работы 2/2.Ушла на больничный, заранее поставила в известность работодателя. Работодатель игнорировал мои смс, звонки. Больничный закрыли. Звонила работодателю, смс, не реагировал. Вышла на работу к 10 утрам, дозвонилась, в грубой форме сказал что б я пришла к 13 часам, вышла из магазина, сказал что хочет меня уволить по статье (за прогулы) Подскажите о моих действиях. Спасибо.

Читать ответы (3)

Могут ли уволить за болезнь без акта о прогуле? История работника, которого готовят к увольнению

У меня был прогул на работе по причине плохого самочувствия, за помощью в мед учреждение не смогла обратиться, работодателя предупредила по телефону. На следующий день я села на больничный. Сейчас нахожусь на больничном, и работодатель говорит, что после мне нужно написать заявление на увольнение или меня уволят по статье. Акт о прогуле мне не предоставили для ознакомления, объяснение не истребовали. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена гражданка Серова за прогул в день временной приостановки работы государственного учреждения - нарушение закона или правомерное действие работодателя?

Кемерово - онлайн услуги юристов