Проработал на предприятии 3 года ни разу не брав отпуск,

Проработал на предприятии 3 года ни разу не брав отпуск, решил уволиться по статье 127 ТКРФ с предоставлением отпуска за весь период работы. При расчете моего отпуска бухгалтерия предприятия делает упор на единственный? Вариант увольнения по данной статье с " предоставлением отпуска за последний год работы + денежная компенсация за неиспользованные опуска". Так ли это на самом деле или же " по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением". Спасибо.

номер вопроса №40026
прочитан 9 раз

Правильно отметили "могут", это не означает, что "обязаны". А во-вторых, эти вопросы бухгалтерия не решает, договаривайтесь с руководством.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X