Как компенсируется неиспользованный отпуск при сокращении и какие выплаты положены?

• г. Москва

Меня сокращают на работе с 1 августа, а с 3 августа у меня должен быть очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. До этого предыдущий отпуск у меня был в августе 2013 года. Я каждый год хожу в отпуск на 28 дней летом, никаких дополнительных отпусков никогда не брал.

Будут ли мне как-то компенсировать неиспользованный отпуск при сокращении? Сколько выплат мне положено при сокращении в таком случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исчисление среднего заработка осуществляется по правилам ст. 136 ТК РФ.

Так же Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

удачи

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов