Работаю в строительстве. При устройстве был заключен ТД на срок строительства объекта. Сейчас нахожусь в отпуске, а с июня выхожу в декрет. Отдел кадров прислал уведомление о прекращении срочного ТД в дату окончания беременности. Законно ли это? И если я правильно понимаю, то пособие по беременности и родам я ещё получу от работодателя. А пособие по уходу за ребенком? Где придется оформлять и как будет расчитываться размер? Ведь по факту я уже буду безработная.

Где придется оформлять и как будет расчитываться размер?

Как рассчитывается пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в случае двух последовательных

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планируем беременность и уход во второй декрет произойдет уже после окончания первого декрета. Вопрос: как будет рассчитаваться пособие по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1.5 лет. И может ли работодатель в промежутке между 1 и 2 декретом меня уволить?

Читать ответы (2)

Какие выплаты получу, если уйду из декретного отпуска в декрет?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске, получаю максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по беременности и родам получила тоже максимальное. Скажите, если я уйду из декрета в декрет, какие выплаты получу? Также максимальные или размер пособий будут пересчитываться?

Читать ответы (1)

Возможность перехода на следующий декрет и изменение размеров пособий по беременности и родам при уходе за ребенком до трех лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. На данный момент ребёнку два года. До декрета работала официально и получила все полагающиеся выплаты. Если сейчас наступит вторая беременность, могу ли я сразу уйти в следующий декрет и изменятся ли как-то Размеры пособий по беременности и родам? Также интересует, если сейчас я уволюсь и не буду работать официально, как будет рассчитываться размер пособий по беременности и родам при рождении второго ребёнка?

Читать ответы (2)

Вопросы оформления отпуска по уходу за ребенком и начисления пособия для работников с срочным трудовым договором

У меня следующий вопрос: Я трудоустроена в компанию по срочному трудовому договору на период строительства магистрального нефтепровода, в данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, может произойти так что, к тому времени, когда окончится мой отпуск по беременности и родам, строительство объекта тоже окончится и работодатель расторгнет со мной срочный трудовой договор по окончанию строительства, не предоставив мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: В каких органах оформляется отпуск по уходу за вторым ребенком и как будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Знаю, что на работе расчет пособия велся бы исходя из 40 процентов среднего заработка, просчитанного из суммы заработной платы за 2 последних календарных года. Как будет начисляться данное пособие, если при оформлении данного отпуска, я окажусь уже безработный?

Читать ответы (4)

И как в моем случае будет начисляться пособие по уходу а ребенком до 1,5 лет?

Был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого закончился когда я была на 22 неделе беременности, как и положено по закону мне продлили срок действия договора до окончания беременности. Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам. В отделе кадров мне сказали, что я буду уволена датой родов, но ведь есть больничный листок на декретный отпуск, разве не должны продлить договор до его окончания? И как в моем случае будет начисляться пособие по уходу а ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Расчет пособий при смене отпуска по уходу за ребенком на больничный по беременности и родам

Сложилась такая ситуация: сейчас я нахожуь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через две недели после окончания отпуска, у меня наступает 30 недель второй беременности, т.е. я ухожу на больниный по беременности и родам. Как в моем случае будут рассчитываться пособия? С учетом двух лет до первого декрета или с учетом двух недель на которые я выйду из отпуска по уходу за ребенком (и пособия будут минимальными) Спасибо.

Читать ответы (1)

Пособие на второго ребенка - нужно ли выходить на работу между отпусками и какие выплаты полагаются при переходе

1) Выхожу из декрета в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск заканчивается в декабре 2012 г., а новый отпуск по беременности и родам должен начаться в январе (разница в месяц). Подскажите нужно ли мне выходить на работу, чтобы получать пособие на второго ребенка?, и какие выплаты мне полагаются? 2) Будут ли мне полагаться выплаты если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуск по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности ухода в отпуск по беременности и родам у работодателя

Со мной заключён трудовой договор, со сроком работы (до окончания строительства определённого объекта). 2 раза работодатель договор уже продлял. В настоящее время я нахожусь на больничном по беременности и родам. До 12 декабря. После родов я хотела оформить отпуск по уходу за ребёнком, но отдел кадров мне отказал. Мативировав тем, что директор отказался продлять со мной трудовой договор (на больничный по беременности я ушла 02 августа, а трудовой договор у меня закончился 12 августа). Подскажите, правомерны ли действия работодателя, могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам у этого работодателя?

Читать ответы (1)

Вопросы о предоставлении отпуска по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с окончанием

Добрый день, работаю вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При наступлении беременности в связи с невозможностью работать вахтовым методом и отсутствием рабочих мест в моем регионе проживания работодателем был предоставлен простой с сохранением среднего заработка с 19.10.2017 г. Трудовой договор заключен на период строительства объекта, строительство заканчивается в ближайшие 2-3 месяца. После оформления листка нетрудоспособности (ориентировочно с середины марта 2018 г. по середину августа 2018 г.) планирую написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, в этом случае трудовой договор со мной будет продлен до окончания данного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком работодатель имеет право мне не предоставлять, в связи с окончанием объекта строительства, на период которого был заключен трудовой договор, т.е. после окончания листка нетрудоспособности я буду уволена.. Прошу уточнить, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от государства я буду получать исходя из моей заработной платы (выходит максимум 24536) или же значительно меньше как безработная? Какие документы, в какие сроки и в какие органы мне нужно будет предоставить для оформления данного отпуска?

Читать ответы (1)

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью

Я работаю на условиях срочного трудового договора. Окончание ТД 30.06.2015. У всех сотрудников трудовые договора срочные. С 01.07 планируется ликвидация предприятия. Т.к. я беременна, работодатель обязан продлить со мной ТД до момента прекращения беременности. С 03.06 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Роды назначены на август. 1.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться после окончания отпуска по беременности и родам (т.е. примерно в ноябре через 140 дней)? 2.Если предприятия не будет с июля, то кто мне будет выплачивать пособие и в каком размере? На основании какого нормативного документа? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Где придется оформлять и как будет расчитываться размер?

Кемерово - онлайн услуги юристов