Издан приказ о переводе на сокращенную неделю сцелью избежать массового сокращения с 1 июня. При ознакомлении с уведомлением 1 апреля дал согласие на переход. Могу ли изменить решение на отказ и если да то по какой статье ТК буду уволен.

Могу ли изменить решение на отказ и если да то по какой статье ТК буду уволен.

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nМогу ли я пересмотреть свое решение о переходе на сокращенную неделю

Издан приказ на перевод на сокращенную неделю с 1 июня. При ознакомлении суведомлением на 1 апреля дал согласие на переход. Имею ли я право сейчас пересмотреть свое решение.

Читать ответы (1)

Возможно ли направить заявление об отказе от перевода и увольнении по сокращению штата за один день до даты перевода?

На работе сокращение штата. Подписала согласие на перевод, приказ на перевод с 20 августа. Но передумала и хочу написать заявление на отказ от согласия на перевод и об увольнении по сокращению штата. Могу ли я это сделать 19 августа. Буду ли я в этом случае уволена по сокращению с выплатой всех положенных компенсациц.

Читать ответы (1)

Предложили перевестись на нижеоплачиваемую работу, но можно ли отказаться и уйти по сокращению?

Дали уведомление о сокращении должности. Срокт до 14 апреля. И в уведомлени предложили переход на другую нижеоплачиваемую работу. Ответ сказали надо дать как можно раньше. Я написала заявление на перевод на другую работу. Уже издали приказ. Могу ли я изменить свое решение и уйти по сокращению.

Читать ответы (4)

Даты перехода на неполную рабочую неделю в случае, когда работник был в отпуске в период издания приказа

Вопрос о переходе предприятия на неполную рабочую неделю. Если работник во время издания приказа о переводе и ознакомления с уведомлением был в отпуске (допустим приказ от 30 июля, уведомления от 1 августа, работник вышел из отпуска 10 августа и в уведомлении ознакомление от 10 августа) На режим неполной рабочей недели он переводится с 10 октября или как и все с 1 октября? Источник: http://www.trudkod.ru/

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от согласия на перевод перед увольнением по сокращению и как это повлияет на причину увольнения?

Меня уведомили о сокращении с предложнием перйти на вакантную должность. Я дала согласие на первод. Могу ли я до момента увольнения отказаться от предыдущего согласия и бду ли я в этом случае уволена по сокращению, или буду уволена по собственному желанию.

Читать ответы (3)

Действия работодателя при отказе сотрудника от ознакомления с приказом о сокращении штатной единицы

Сотрудник уведомлен по сокращению, дала согласие на перевод на временную вакансию, написала заявление, издан приказ и доп. соглашения, но теперь она отказывается от ознакомления. Штатная единица, котрую она занимает, сокращена. Действия работодателя.

Читать ответы (1)

Как отказаться от простоя и выбрать увольнение по сокращению - ситуация с директором.

Помогите в сложившейся ситуации. Директор предложил подписать приказ о простое с 7 апреля и переходе на 2/3 оплату при простое и предлагает подписать уведомление о сокращении с 7 апреля, дата увольнения 7 июня. Могут ли я отказаться от простоя, а только на увольнение по сокращению. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность обжалования решения работодателя о сокращении штатов и увольнении при отсутствии приказа

Работодатель издал приказ о сокращении штатов и вручил уведомление об увольнении меня по данному основанию. Но сам приказ об увольнении еще не издан. Могу ли я в судебном порядке обжаловать решение об увольнении если еще нет приказа об увольнении?

Читать ответы (1)

Можно ли отозвать согласие на перевод в случае получения уведомления о сокращении и уведомлениях об открытых позициях?

Получила уведомление о сокращение за 2 месяца и уведомление об открытых позициях, в котором я подписала согласие перевода на одну из позиций. Могу ли я отозвать согласие на перевод в течении двух месяцев действующих после уведомления, если помимо уведомления никакие другие документы на перевод не подписывались и буду ли в случает данного отказа сокращена со всеми ссоответсвующими выплатами?

Читать ответы (3)

Введение неполной рабочей недели для сотрудников организации - возможность исключения двух работников из списка

Наша организация ввела режим неполной рабочей недели для всех работников с целью избежания массового сокращения, согласие профкома получили. Всех предупредили письменно за 2 месяца. Согласие дали все письменно кроме двух человек. Чтобы не увольнять этих работников по п.2 ст 81 (по сокращению) может ли администрация не переводить этих работников на сокращенную рабочую неделю, уведомив их снова письменно об этом, получив письменное согласие на это профкома?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли изменить решение на отказ и если да то по какой статье ТК буду уволен.

Ульяновск - онлайн услуги юристов