Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком в новой компании - как подстраховаться и нужна ли консультация юриста?

• г. Санкт-Петербург

Моя жена ждет ребенка, официально трудоустроена на мин. з.п. На больничный по родам не уходила. Я трудоустроен и собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Проблема следующего характера, моя организация была приобретена более крупной компанией. Сотрудников уволили и приняли на работу в новую организацию с формулировкой уволен в связи с переводом Справка о доходах в течении последних 2 лет (форма 182 Н) в старой организации за 12/13 гг имеется. Не должно ли возникнуть проблем при оформлении отпуска по уходу за ребенком в новой компании. Как подстраховаться? Необходима ли в данной ситуации очная консультация юриста с подбором документов? (отношение персоналу в новой компании ужасное) Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

никакого подбора документов:

заявление

справка за 2012,2013,

справка с работы жены, что не находится в отпуске по уходу за рабенком

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов