Правильное начисление премии и надбавки за исполнение обязанностей на главного специалиста в муниципальном унитарном предприятии

Question

В муниципальном унитарном предприятии на главного специалиста по ритуальным услугам согласно распоряжения главы возложены обязанности директора (временно) предприятия и установлена надбавка за исполнение обязанностей в размере 10000 руб На предприятии согласно положения начисляется всем работникам ежемесячная премия в размере 50,0 %Мы начисляли премию и на надбавку за директора но ревизор утверждает что на надбавку за директора премия не положена так как существует положение об оплате руководителя где ему премия может на числятся только с разрешения главы города Трудовой договор заключен как на главного специалиста. Кто прав.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Премия начисляется обычно в процентах не от заработной платы, в которую входят разные доплаты и надбавки , а от оклада. Регулярность и правила ее начисления прописаны в положении о премировании. Нужно смотреть что прописано у вас. Доплата за дополнительную работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника или в порядке совмещения должностей может устанавливаться разным способом . Обычно  устанавливается либо процентом от оклада по совмещаемой должности , либо процентом от оклада по основной должности либо вообще фиксированной суммой. Обычно на эту доплату премия не начисляется, тем более ,если премия директору за его работу не носит регулярный характер.

Правильное начисление премии и надбавки за исполнение обязанностей на главного специалиста в муниципальном унитарном предприятии

Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника

Может ли директор нашего предприятия входить в профсоюз, организованный у нас на предприятии?

Оплата труда и статус и.о. директора в муниципальном автономном учреждении - юридическая оценка и возможные действия учредителя

Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?

Возможность работодателя не выплачивать премию работникам, установленную в дополнительном соглашении

Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании

Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.

Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.

Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?

Если премию по приказу начислить будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59