Начало рабочего дня - 8.00 Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00 Окончание рабочего дня - в 17.00 (в пятницу - 16.00).

Можно ли так работать, без согласия работника. Выписка из приказа: Об изменении рабочего времени в связи с производственной необходимостью и началом весенне-полевых работ. Приказываю 1. объявить с 23 апреля 2018 года суббота и воскресенье рабочим днем. 2. установить следующий рабочий день: начало рабочего дня, с понедельника по воскресенье с 7 часов. Окончание рабочего дня в 17 часов. Обед с 12 до 13. Основание: правила внутреннего трудового распорядка для работников от 1.09.2016

Вот так выглядит пункт срочного трудового договора в нашей организации: 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: - 5-дневная рабочая неделя (неполное рабочее время) с двумя выходными днями: суббота, воскресенье; - продолжительность еженедельной работы 27 часов. Начало и окончание работы регламентируется приказом "" - предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, согласно статье 291 ТК РФ; - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью нет календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью нет календарных дней, за фактически отработанное время. - привлечение к работе на условиях ненормированного рабочего дня производится согласно Приложению № 3 к Коллективному договору. 4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Скажите, пожалуйста, правильно ли оформлена эта часть, если трудовой договор заключен на 1 месяц?

Вопрос состоит в следующем. График работы скользящий: 2/2. Рабочие дни 30 и 31 декабря. Является ли в моей ситуации 1 января рабочим днём и может ли гл.бухгалтер внести 1 января в наш график как рабочий день?

Изначально мы работали по 24 часа сутки через трое. Для того чтобы не платить переработки работодатель внес 0,5 и оформили нас на внутреннее совместительство. Исходя из данных ниже, трудовой договор должен быть составлен на 20 ч и срочный трудовой договор на совместительство 4 часа или трудовой договор остается на 24 часа и + трудовой срочный договор на совместительство 4 часа, как верно? Администраторы 4 человека · С понедельника по пятницу продолжительность смены 20 часов начало работы – 13.00 окончание – 9.00 следующего дня · Перерывы на обед по 30 минут каждые четыре часа (входят в рабочее время) · Суббота, воскресенье – продолжительность смены 24 часа начало работы – 9.00 окончание – 9.00 следующего дня. Перерывы на обед по 30 минут каждые 4 часа (входят в рабочее время). Пятый администратор (0,5 ставки) · продолжительность смены 4 часа начало работы – 9.00 окончание – 13.00 · без перерыва на обед · суббота и воскресенье-выходной.

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Нагрузка (объем работы) на каждую смену разная. В понедельник-рабочий день загружен полностью, а в среду и четверг, есть большие окна простоя в работе, т.е. у работников мало работы и они отдыхают. Вопрос: можно ли согласно ст. 108 Т.К. Р.Ф. прописать перерыв для отдыха и питания по дням, согласно рабочей нагрузке. Понедельник, кода нагрузка полная-1 час обеда, среда и четверг, когда у работников мало работы, 2 часа обеда. Или перерыв на обед должен быть фиксированным на все дни рабочего графика.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: Могут ли работающему по совместительству на полставки сотруднику навязывать обеденный перерыв? Дело в том, что при моём приёме на работу, мне было велено составить график работы, чтобы моё посещение можно было проконтролировать. Я равномерно распределила свои 20 часов (полставки) на три дня, в течение которых я могу пребывать на этой работе. Свою первую заработную плату за прошедшие полмесяца я получила из расчёта 17 рабочих часов в неделю (хотя отработала 20 ч. без перерыва). Как оказалось наша гл. бух. решила из моего рабочего графика вычесть 3 ч. на обеденный перерыв, и не оплачивать мне их. Могу ли я как-нибудь защитить свои интересы в этой ситуации?

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.

Вопрос по рабочему времени. Рабочее время в соответствии с трудовым договором определено *по графику*. На протяжении нескольких лет график был следующий: 2 недели - пять рабочих дней с 8:00 до 17:00, суббота, воскресенье - выходные дни, затем три дня (понедельник, вторник, среда) с 8:00 до 17:00, четверг, пятница - выходные дни, суббота, воскресенье - рабочие дни с 8:00 до 17:00, а следующая неделя - пять рабочих дней с 16:00 до 24:00. На данный момент в график внесено следующее изменение: после рабочих дней в субботу и воскресенье с 8:00 до 17:00 следующие пять дней также с 8:00 до 17:00. Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00. С уважением, Алина.

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.

Считается ли движение к месту работы и обратно, на работе вахтовым методом, рабочим временем, входит ли обед в рабочее время и должны ли быть перерывы в работе, при 11 ти часовом рабочем дне, оплачиваются ли эти перерывы.