Женщина, работаю в 6 - ку постоянно в Условиях крайнего севера по ненормированному рабочему дню (табель ОТИЗа и норм локальные акты все по закону ТК), а негласно (строгим устным приказом директора) системно, а не эпизодически работаем: 5 дней с 8-00 до 18-00 - 19-00 с перерывом 1 час на обед, суббота до 13-00 без обеда, уже 1,5 года, дополнительный отпуск можно забрать только денежной компенсацией (14 дней) время входа и выхода фиксируется охранной системой чипа и регистрацией в журнале охранника. Заработная плата по трудовому договору оклад + надбавки + стимулирующая надбавка, отказаться от такого графика нельзя, выход раньше хотя бы на 10 минут сразу снижают стимул, могут сразу до нуля. Тут бы уже просто уволится и отсудить сверхурочные для погашения кредитов, о заработке нечего и говорить. Здоровье портится катастрофически. У нас отдел из 10 женщин, с маленькими детьми от 5 лет и такое рабское отношение. Перерабатывают все и мужчины и женщины. Весь коллектив (управление 200 ч) от безвыходности трудоустройства в другое место (т.к. это градообразующее предприятие) болезненный, замученный, забитый. Оплачивается у них по минимуму. Оплату питания высчитывают из з/п. Постоянные перепады давления сказываются.. Люди элементарно не отдыхают. Текучка огромная. Юр. отдел жена прокурора и бывшая мировая судья этого района. Компания по уставу на половину коммерческая и муниципальная. Смогу ли я через суд наказать работодателя отсудив у него сверхурочку за все время работы? Если да, то, какие фактические доказательства мне нужно иметь на руках чтобы предоставить в суд? Какие действия мне нужно предпринять? Какие документы я могу показать в защиту своих интересов не выходя за рамки коммерческой тайны в суде (т.к. я руководитель и имею доступ к документам)? Как будет оплачена в случае победы сверхурочка по окладу из трудового договора или фактической зарплаты при условии 100% стимула?
Могут ли изменить условия трудового договора, в котором прописаны: оклад, надбавки, женщины, вышедшей на работу и проработав 5 мес. (ребенку 2,5 года). Руководство потребовало от неё увольнения по соглашению сторон, она отказалась, тогда ей стали угрожать, что снимут прописанную в договоре персональную надбавку. Правомочно ли это? Женщина работает в Ямало-Ненецком автономном округе. И еще вопрос: положена ли лицам, работающим в условиях крайнего севера надбавка?
В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона.
В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.
Добрый день! Необходима юридическая консультация для предупреждения противоправных действий. Коллеги, мужчина и женщина, в ходе производственного процесса, вышли за рамки рабочего общения, практически стали друзьями. Именно друзьями, не более того, оба имеют супругов. Обмен сообщениями и звонками перешел из официального стиля в более свободный. По невнимательности мужчины супруга прочла смски от женщины и начала преследование с угрозами, выяснениями отношений, было между ними что-то или не было, походами на работу и расспросами коллег мужчины и женщины, демонстрацией переписки между мужчиной и женщиной. По существу никто ничего не мог ей сказать, кроме того, что наблюдал весь коллектив: совместные чаепития, шутки, разговоры, помощь друг другу в процессе работы. Не успокоившись на этом, супруга мужчины начала преследование мужа женщины. Продолжалось поливание грязью и женщины и ее мужа. Настраивание своего сына до такой степени, что тот угрожал убийством женщине. По производственной необходимости мужчина и женщина часто пересекаются на работе, выполняя совместные обязанности. Супруга мужчины, понимая, что общение не прекращено, через почту отсылает оскорбительные письма женщине, якобы от коллектива, в котором мужчина и женщина работают. Возникает волнение по поводу поведения и непредсказуемости действий этого человека, т.к у женщины имеется несовершеннолетний ребенок. А также вопрос, как квалифицировать действия супруги, и что предпринять женщине для предупреждения противоправных действий со стороны супруги мужчины, чтобы обезопасить себя и членов своей семьи.
Мужчина и женщина жили в гражданском браке, расстались. Женщина родила дочь (в свид о рожд данные об отце отсутствуют) и прописывает с рождения в свою квартиру (собственность женщины). Женщину лишают родительских прав на дочь. Ребенка забирает на воспитание мужчина, мать мужчины оформляет опекунство над девочкой.
Сейчас женщина хочет продать свою квартиру (она одна собственница). Может ли женщина выписать ребенка и продать квартиру? Возможно ли женщине воспрепятствовать продать квартиру?
Начну с того, что трудимся на севере ХМАО, в НК Роснефть. С 1 июня нам работникам урезали смены мужчинам на час (было 12, стало 11), а женщинам на 2 часа и именно для районов крайнего севера на 2 часа сократили (было 12 стало 10), при этом мы работаем на непрерывном производстве и фиксированный обед нам не дают, сказали по 30 мин в течении дня. Законно ли это? Что у нас нет фиксированного обеда? И законно ли нам женщинам урезать смену сразу на два часа, при том что у нас итак норма рабочей недели 36 часов. И ещё момент про женские дни, существует ли на сегодняшний момент эта льгота для женщин крайнего севера при сменном графике?
Спасибо!
Работаем по графику 2/2 в магазине. Общая смена длится 15 часов (минус час на обед, т.е.14 часов). Директор табелирует нас по 12 часов и оплата идет также за 12 часов. Скользящий график делать отказывается. Платить за переработку тоже отказывается. Также вызывает принудительно на работу в выходные дни (по несколько часов, а иногда и на целую смену). Оплату за выход на несколько часов не производит (в табеле часы не проставляет, выходные не дает). Подскажите можем ли мы обратится в прокуратуру и какие документы потребуются? Коллектив продавцов - женщины с детьми.
Я работаю на Крайнем Севере по вахтам. Согласно трудовому законодательству, надбавка за работу в условиях Крайнего Севера начисляется в размере 20% за полгода (мне нет 30 лет). Но в результате вахтового метода работы количество календарных дней, отработанных в течение полугода, равно 90 (т.е. 3 месяца). Другими словами, надбавку в 20% я получу только через год. Правильно ли это, ведь я отрабатываю норму рабочего времени тех, кто работает по пятидневке (даже больше). Кроме этого, те, кто работают по пятидневке, отрабатывают не 182,5 дня за полгода, а гораздо меньше (минус выходные и праздники). Почему же я для получения надбавки должна отработать все 182,5 дня? Спасибо за ответ.
Для женщин с двумя детьми для выхода на пенсию в 50 лет требуется при общем (трудовом) стаже не менее 20 лет северный стаж в районе Крайнего Севера 12 лет или 17 лет в районе приравненном к Крайнему Северу. Вопрос, если женщина работала и в районе КС и в районе приравненном к КС можно ли сделать в этом случае перерасчет северного стажа (один год в приравненных местностях равен 9 месяцам крайнего севера)?
