21.05.2014 года я получила приказ о проведении организационно - штатных мероприятиях, в котором говорится о сокращении штата, так же я получила новое штатное расписание. Под данное сокращение попали следующие работники: 1 завхоз и 2 технички. Поясняю, что завхоз на пенсии, одна техничка на пенсии, а у второй имеются двое детей - один из которых студент. Вторая техничка плохо справлялась с должностными обязанностями, поэтому при проведении совещания при профкоме учли, что именно она попадает под сокращение. Уведомления о сокращении были выданы 23 мая 2014 года, с приказом о сокращении они также ознакомлены. В настоящий момент работники попавшие под сокращение собираются обращаться в прокуратуру. Что делать дальше я не знаю.

А ничего не делайте, ждите решения Прокуратуры! Вообще сейчас и пенсионеров сокращают. Не тронут только тех у кого дети на иждивении. Остальных должны уволить по инициативе преприятия Ждте решения, Прокуратура разберется. Вообще в первую очередь уволячт ту кто плохо работает!

Уведомление о сокращении и возможное обращение в прокуратуру

Сокращение штата в школе - что делать в случае обращения работников в прокуратуру?

Я, Кашенецкая Наталья Михайловна работаю директором школы второй год. 21 мая 2014 года я получила приказ О проведении организационно - штатных мероприятиях в котором говорится что, в связи с оптимизацией неэффективных расходов провести сокращение штата в соответствии с ТК РФ. Под данное сокращение попадают 3 человека: 2 - технички и 1 завхоз. (Поясняю завхоз - на пенсии, 1 техничка на пенсии, вторая техничка имеет 2 детей, один из которых студент, но она халатно относится к работе. Уведомления по сокращению я вручила 23 мая 2014 года. Теперь данные работники собираются обращаться в прокуратуру. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Мужа увольняют по сокращению при реорганизационно-штатных мероприятиях.

Мужа увольняют по сокращению при реорганизационно-штатных мероприятиях. Должность, которую он занимал имеется и в новом штатном расписании. Правомерно ли сокращение?

Читать ответы (1)

Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?

Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?

Читать ответы (1)

Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.

Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?

Читать ответы (1)

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата.

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата. В каких официальных документах можно найти процедуру сокращения, когда она начинает носить характер массового увольнения, как долго нельзя вводить в штатное расписание новые штатные единицы и можно ли рассылать уведомления о сокращении если еще не подписано новое шттное расписание, и обязательно ли создавать комиссию? На какие официальные документы можно сослаться? Спасибо!

Читать ответы (1)

Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.

В организации идет сокращение численности штата. Был издан приказ о сокращении, вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения, учтено мнение профсоюзного органа и прочие законодательно предусмотренные мероприятия. Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание. Вопрос: будет ли соблюдена процедура сокращения если утвердить штатное расписание после всех вышеназванных процедур, но до издания приказа об увольнении работника? Какие в данном случае могут быть последствия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли отменить приказ о сокращении штата в организации после начала проведения организационно-штатных мероприятий?

Вопрос: В организации был издан приказ о совершенствовании ее организационно-штатной структуры путем сокращения штата работников и численности отдельных подразделений. Все процедуры, связанные с сокращением, были проведены в установленном порядке. Через 3 недели после начала проведения этих мероприятий учредители сменили генерального директора. Новому генеральному директору было дано указание остановить процедуру сокращения и оставить штатное расписание прежним. Можно ли отменить приказ о сокращении штата после начала проведения организационно-штатных мероприятий? Проблема в том, что три работника были уволены досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой им компенсации.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника

Был издан приказ с 25.05.17 года в штатном расписание инструментального цеха, сократить единицу начальника участка. И 2 и приказ о сокращение на основание приказа о сокращение штатных единиц конкретного человека. Было предъявлено работнику под роспись 2 этих приказа и список вакансий на данный момент. Работник расписаслся что ознакомился. На требования работника предоставить ему копии этих документов и полное новое штатное расписание с сокращенои должностью начальника участка было сказано Что надо написать заявление, на передастовление документов, это сделали. Были получены копии приказов, в получение нового штатного расписания было отказано так как оно отсутствует на момент издания приказов и будет готово после увольнения работника. Не нарушены ли права работника и можно ли опротистовать действия администрации?

Читать ответы (1)

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.

Читать ответы (5)

Изменение сроков сокращения и необходимость нового уведомления - права фирмы или обязательства?

В январе 2012 г я получила уведомление о сокращении, в связи с введением новой организационной структуры и отсутствием вакансий в новом штатном расписании. Имеет ли право фирма изменить срок сокращения, передвинув его на май 2012 года. И должна ли я получить новое уведомление.

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении и возможное обращение в прокуратуру - мой опыт

Чита - онлайн услуги юристов

Сокращение штата в школе - что делать в случае обращения работников в прокуратуру?

Мужа увольняют по сокращению при реорганизационно-штатных мероприятиях.

Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?

Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.

Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата.

Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.

Можно ли отменить приказ о сокращении штата в организации после начала проведения организационно-штатных мероприятий?

Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

Изменение сроков сокращения и необходимость нового уведомления - права фирмы или обязательства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59