Находясь на больничном решил уволиться по собственному желанию. Передал заявление, его работодатель зарегистрировал (второй экземпляр на руках). Все дни отработки пришлись на больничный, который продолжается (продлевается) и сейчас. В последний день работы (14 день с момента подачи заявления) я узнаю, что в этот день меня увольняют по инициативе работодателя, по статье за неоднократные неисполнения обязанностей. Больничный еще продолжается, лечусь. В последний день отработки явиться лично не смог, письменно дал согласие на отправку трудовой почтой и потребовал провести расчет (на карту). По почте мне прислали трудовую и копию приказа (но не по форме т 8). Полный расчет все еще не произведен, пришла сумма только за часть больничного (должны быть еще за неотгуленные отпуска).
Вопрос: с какого числа, в этом случае, начинает течь срок исковой давности для подачи в суд? Один месяц со дня создания приказа? Или со дня получения почтой трудовой книжки? Либо со дня окончания больничного?
И правомерны ли действия работодателя, ведь инициатива увольнения изначально была от работника?!
В своём сообщении вы так и не указали, какое основание увольнения указано в приказе и каковы записи в ТК?
Если это основание и запись вас не устраивают, то увольнение вы вправе оспорить в течение месяца со дня первого ознакомления с формулировкой, то есть когда получили ТК и приказ.
Спросить
