Государственная организация, в котором я работаю ликвидируется со 2 июня т.г. и мне сообщили что я подпадаю под сокращение штатов, хотя 40 процентам работников предоставляют рабочие места в головном подразделении. Имеет ли работодатель уволить меня, если у меня на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, из которых двое школьного возраста а один ребенок студент колледжа, а также выплачиваю два кредита в банк.

Согласно ТК РФ вы имеете право на преимущественное оставление на работе

Увольнение в государственной организации - влияние семейного положения и финансовых обязательств на решение работодателя

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение численности и штатов работников

Если сокращается структурное подразделение, в котором числятся два человека, до сокращения структурного подразделения в нем числилось 11 человек, никто не уволен. Увольняется только один работник по сокращению численности и штатов работников организации по п. 2 части 81 ТКРФ на всю организацию, состоящую из 250 человек, и ко дню его увольнения свободные вакансии отсутствуют, является ли это законным, то есть имеет ли место сокращение численности и штатов работников? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли ликвидация филиала на мое трудовое положение в банке?

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько филиалов в Ростове. Один из филиалов банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные филиалы остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует один из филиалов. Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Имеют ли право уволить меня с работы по сокращению штатов, если имеются на иждивении двое несовершеннолетних детей.

Имеют ли право уволить меня с работы по сокращению штатов, если имеются на иждивении двое несовершеннолетних детей.

Читать ответы (1)

Может ли, мать-одиночка у которой на иждивении несовершеннолетний студент, попасть под сокращение, из-за сокращения штатов?

Может ли, мать-одиночка у которой на иждивении несовершеннолетний студент, попасть под сокращение, из-за сокращения штатов?

Читать ответы (2)

Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам

Есть строительная организация, в которой имеется несколько структурных подразделений. Все подразделения находятся в одном городе. Предстоит процедура сокращения численности в одном из структурных подразделений. Должен ли работодатель предпочтение отдавать работникам, которые работают по образованию. Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения, в которых не планируются мероприятия по сокращению численности?

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения при ликвидации обособленных рабочих мест в связи с неудобствами трансфера в головной территориальный отдел

В нашей организации осуществляют ликвидацию обособленных рабочих мест. Нам предлагают продолжить службу в головном территориальном отделе. Но т.к. он находится на расстоянии более 80 км от места проживания не выгодно осуществлять поездки на такие расстояния. Обособленное подразделение не имеет собственного расчетного счета, в трудовом договоре указан адрес работы головного подразделения. Имеем ли мы право требовать увольнения по сокращению штатов, основываясь на то, что продолжить работу невозможно в связи с большим расстоянием от места жительства до места службы?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей?

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей?

Читать ответы (1)

Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?

В нашем образовательном комплексе проходит реорганизация в связи с этим одно структурное подразделение закрывается с связи с чем проходит сокращение штатов, но сокращают не работников данного структурного подразделения, а сотрудников других структурных подразделений, чтобы трудоустроить сотрудников подразделения, которое закрывают. Я в настоящий момент нахожусь на больничном, но мне позвонили с работы и сказали, что уведомление о сокращении штатов принесут домой, чтобы я его подписала. Правомочны ли действия работодателя. И что мне делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в государственной организации - влияние семейного положения и финансовых обязательств на решение работодателя

Махачкала - онлайн услуги юристов