Коллектив против возвращения бывшего начальника из-за нечестной выплаты зарплаты - как сообщить директору организации.

199₽ VIP

Вопрос назначения работника на должность и заключение трудового договора (ст. 57 ТК РФ) относится к компетенции работодателя. Трудовой коллектив к этому никакого отношения не имеет

Трудовой кодекс РФ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ИМЕЕТЕ ПРАВО ПИСЬМЕНО ИЛИ УСТНО СООБЩИТЬ ОБ этом начальнику.

однако начальник как руководитель самостоятельно принимает решение о том кого назначить.

Если вас обманывают с зарплатой, то пишите жалобу в трудинспекцию и (или) прокуратуру и (или) в суд.

(ред. от 03.02.2014)

"О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 22. Полномочия прокурора

2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45

"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"

2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Сообщите письменно в простой форме , понятным языком. Подпишите все с полной рашифровкой своих подписей Ф.И.О.и должностей.

Вы можете обратиться с коллективным заявлением к работодателю. Но это будет не по букве закона, а, скорее, по закону морали.

В случае, если обманы по выплате заработной платы продолжаться, вы всегда можете написать соответствующую жалобу на имя работодателя, а также в прокуратуру и труд.инспекцию с изложением всех фактов. Вот это уже будет по букве закона.

Обращаю ваше внимание на то, что любые свои доводы вы должны будете подтвердить фактами. Иначе получится клевета.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру .

Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст.22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, Кроме того прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц.

Существует два варианта:

1. Личный прием у директора

2. Обращение в выборный профсоюзный орган или (если профсоюз отсутствует) к представителю работников Комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Вместе с этим, вынужден обратить внимание на тот факт, что в соответствии со ст.57 ТК РФ прием на работу того или иного лица осуществляется только руководителем той организации в которой вы работаете и свои права он осуществляет без учета мнения работников в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Что касается обмана при выплате заработной платы, хочу сказать следующее, что ни один руководитель структурного подразделения не заинтересован в ущемлении прав работника по снижению ему зарплаты а наборот, чем больше получают рабочие тем лучше климат в трудовом коллективе.

Посмотрите на Ваш вопрос с другой стороны, обман по зарплате скорее идет со стороны директора по представлению определенной информации от экономических служб (а там вариаций множество и все они "верные")

Удачи Вам