В отделе кадров потеряли заявление на отпуск. Когда принимали, пили чай, попросили оставить на столе у секретаря. Теперь заявляют, что заявления не было, у Вас прогулы, увольняйтесь или уволим по статье. Как быть?

Теперь заявляют, что заявления не было, у Вас прогулы, увольняйтесь или уволим по статье.

Можно ли уволить за прогулы, если отпуск был запланирован и заявление о его согласовании было утеряно?

Могут ли уволить за прогулы по статье если в эти дни у меня должен был быть отпуск но в отделе кадров как бы потеряли мое заявление они говорят что его вообще не было хотя у меня есть второе заявление подписанное начальством но отличается датой когда я его писал.

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением из ЧП - директор не подписывает заявление, нет отдела кадров и секретаря для регистрации

У меня следующая ситуация! Работаю у ЧП в магазине продавцом, захотел уволиться, директор не подписывает заявление на увольнение, отдела кадров и секретаря нет чтобы зарегестрировать заявление. Как быть!? трудовая книжка у директора, если не выйду на работу уволит по статье за прогулы. Спасибо!

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением - Отдел кадров отрицает получение моего заявления

Я оставил заявление на увольнение секретарю (отдел кадров уже не работал) снял копию попросив секретаря расписаться и поставить число. А на следующий день, то есть сегодня начальник отдела кадров заявляет что не было никакого заявления, какое заявление?) и настаивает на том чтобы я писал заново, якобы у них для этого своя форма заполнения. Копия с текстом «с текстом принято 10.10.2018 и подписью секретаря у меня. Что мне делать если оригинал не приняли (выбросили, уничтожили)?

Читать ответы (1)

Проблемы с продлением отпуска - что делать, если заявление не подписали?

Я в отпуске пошла на больничный, принесла больничный лист в отдел кадров, сотрудник отдела кадров мне пересчитала дни отпуска и сказала, что он продляется, попросила написать на продление заявление в качестве простой формальности. Приехав с отпуска мне сказали, что заявление не подписали и у меня прогулы. Что делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Угрозы и принуждение от руководителя к подписанию новой должностной инструкции

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно... Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации? Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

Читать ответы (3)

Проблема с отпуском по уходу за ребенком

Мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Данное заявление с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись. И когда отпуск по заявлению уже начался, директор заявляет, что не видел, не слышал ни про какое заявление и вообще уволит за прогул. Насколько реально доказать свою правоту в суде? Ну и также, кто может мне с этим помочь? И сколько это, примерно, стоит "под ключ"?

Читать ответы (7)

Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск. 1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника? 2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Задолженность по отпуску - как решить ситуацию, когда работник не был в отпуске, но требуют написать заявление

Тоесть я уволняюсь, у меня задолжность по отпуску, в отпуске не была и сейчас просят написать заявления на отпуск в котором я не была точно и говорит отдел кадров вы были в отпуске, просто вы не помните, пишите заявление. Как здесь быть?!

Читать ответы (1)

Как быть с тем, что отдел кадров упустил мое заявление на увольнение и по истечении 2 недель

Как быть с тем, что отдел кадров упустил мое заявление на увольнение и по истечении 2 недель, которые по закону я должна была отработать истекли за период новогодних каникул, а теперь мне ставят прогулы, виноваты ли кадровики сами, если потеряли заявление.

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры отпуска - Как ошибка с заявлением привела к увольнению по статье 81 пункт 6 подпункт а

В нашей организации никогда никого не ознакамливали с приказами на отпуск (основной учебный или без сохранения зп), т е просто писалось заявление и отдавалось писарю который относил на подпись двум руководителям и потом оно должно было попадать в отдел кадров который принимает решения. Мною был написано заявление на отпуск и подписано двумя руководителями которые указаны в заявлении но до отдела кадров оно не дошло по неизвестным причинам и теперь меня увольняют по статье 81 пункт 6 подпункт а.Своё отсутствие я объяснил тем что я писал заявление на отпуск и оно было подписано. На руках имеется копия данного заявления. Законны ли действия организации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Теперь заявляют, что заявления не было, у Вас прогулы, увольняйтесь или уволим по статье.

Казань - онлайн услуги юристов