Уволена по статье 81 п.7 ч.1 - Как правильно оспорить решение и сохранить работу?

995₽ VIP

Можете. В течение месяца. Возможно был нарушен порядок наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день! В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Подавайте заявление в суд

Это Ваше право оспаривать. Но оценить судебную перспективу спора в рамка он-лайн консультации невозможно (т.к. надо изучать документы, чтобы понять правильно ли проведена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности).

При этом в любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Да . можете через суд.сссылайтесь на отсутствие своей вины Срок один месяц по ТК РФ ст.392

В течение 1-го месяца можете. (см. ст.193 ТК РФ)

конечно можете, т.к. увольнение не законно

срок обращения в суд по трудовым спорам 3 мес с даты увольнения

иск о восстановлении на работе и выплате компенсации морального и материального вреда по ст 151 гк рф

иск по ст 131-132 гпк рф

удачи

Вам нужно писать иск в суд до истечения одного месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки").

Госпошлину не платите.

Нарушен порядок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ (До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров).

У Вас даже не было возможности обжаловать приказ.

Потому суд должен пойти Вам навстречу.