Ген. директор планирует оформить сотрудников по чужим трудовым книжкам - как избежать нарушения статьи 292 УК РФ?

Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату выдавал директор, расписывался в ведомости тоже директор. Но! Заработную плату выдавал полностью тем работникам, кто работал. Что грозит директору? Или как-то можно выйти из этой ситуации без проблем?

Как быть устроилась на работу первые два месяца работала по гражданско-правовому договору на третий месяц официально трудоустроили, не доработав неделю до конца месяца просят написать заявление по собственному желанию объясняя тем, что экономически нецелесообразно содержать 5 еденицу в штате, хотя также работает еще один сотрудник по гражданско-правовому договору, по идее можно просто расторгнуть договор с ним.

Тема: Трудовое право Добрый день! Уважаемые юристы консультации! Прошу дать консультацию по следующему вопросу. В нашем учебном заведении всех преподавателей, работающих по трудовому договору (на так называемых внебюджетных ставках), 7-8 сентября заставили написать заявления об увольнении по собственному желанию с начала учебного года. Вместо трудовых договоров каждый месяц с преподавателями будут заключаться гражданско-правовые договоры. Учебная нагрузка в конце прошлого года составлена у всех преподавателей на весь этот учебный год и предполагает непрерывность чтения курсов. С прошлого года ведется последовательная работа с дипломниками и курсовиками. А ведь гражданско-правовой доовор предполагает разовую работу, как нам объяснили, он будет перезаключаться каждый месяц. Многие из преподавателей работают здесь много лет и остаются без стажа во время работы по гражданско-правовому договору, котррый явился для нас полной неожиданностью, без социальных гарантий и пенсионных отчислений. Большинство молодых специалистов оказались в тех же условиях. Могут ли с преподавателями вуза вообще заключать гражданско-правовые договоры и особенно с теми, кто работал здесь постоянно, хотя и не на бюджетной основе, а по трудовому договору? Ведь мы выполняем не разовую работу? Есть ли ограничения для профессий, по которые не могут быть заключены гражданско-правовые договоры? Можно ли опротестовать решение администрации? С уважением. В.Н.Максимова.

Много лет работаю уборщицей производственных помещений на одном предприятии по гражданско-правовому договору. Раньше договора заключали на год, полгода. Сейчас каждый месяц. В договоре не прописано мое подчинение Правилам внутреннего распорядка дня и режиму дня. Но по устному распоряжению я должна являться как и все работники, а окончание рабочего дня было по завершении мною объема работ. Весь объем моей работы и норма убираемой площади прописан в Договоре. Инвентарь для работы получала на предприятии. Зарплату получала как и все в конкретное число, при этом выдавали и расчетный листок. Есть ли шанс выиграть в суде переквалификацию Договора ГПХ в Трудовой?

На фирме нет как такового отдела кадров. Графики отпусков, штатные расписания составляет юрист, подписывает Ген. директор. Но трудовыми книжками заведует Зам. Ген директора. Т.е. восит записи в труд. Книжки, ведет книгу учета движения труд. Книжек и соответственно там расписывается. Как оформить грамотно и правильно? Фактически, его трудовые обязанности сосвершенно иные: продажи, закупки. Трудовые книжки - это единственные кадровые вопросы, которыми он занимается. Можно ли прописать в трудовом договоре тоько обязанности по заполнению труд. Книжек, а стаьные кадровые вопросы оставить на Ген директоре? Спасибо.

У нас на предприятии есть несколько сотрудников которые работают по гражданско правовому договору. Подскажите, можно ли их вписывать в наряд допуск на огневые работы, или это может быть расценено, как трудовые отношения? Заранее спасибо ВАМ!

У каждого работника свои трудовые обязанности, прописанные в трудовом договоре. Работаю в Доме культуры, и мне директор прописал в трудовых обязанностях и концертмейстер и вокалист (10 человек кружок) и звукооператор. Раньше объёмы работы были другие и работали по сетке-меня всё устраивало. Теперь объёмы работы увеличились, а платить директор не хочет, всё по минимуму-я не являюсь любимчиком (стимулирующая система оплаты труда). И расширенный объём работ не платят. У меня вопрос: могу ли я отказаться от того-же звукооператорства? Не уволят?

Я работаю по трудовому договору, соответственно имею право на отпуск и больничные. Я работаю уборщицей, в квартире у начальника, хожу на работу каждый день. Меня хотят перевести на гражданско - правовой договор, лишив всех привелегий, объясняя это тем, что такой штатной единицы у них нет. Вопрос: 1. Имеют ли они право, перевести меня на такие трудовые отношения без моего согласия? 2. Отношусь ли я к тем лицам, которые выполняют разовую работу, т.е к лицам которых принимают на работу по гражданско правовому договору. Ведь на работу я хожу каждый день, уже в течение двух лет. Спасибо.

При пиеме на работу, отработала месяц и ушла на больничный. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок 2 месяца, на больничном уже месяц. Работодатель хочет разорвать со мной трудовые отношениях, как мне этого избежать?

В гражданском процессе одна сторона доказывает факт наличия заключённых договоров тем, что предоставили в суд платежи в пенсионный фонд с зарплаты сотрудника, который якобы работал в тот момент в компании и заключал указанные договора. Ген. директор, который руководил предприятием в указанный период заявляет, что никогда не принимал этого сотрудника на работу и не платил ему зарплату, т.е.пенсионная ведомость либо подделана, либо имеет место коррупционных договоренность с ПФР. достаточно ли в данной ситуации документа, подтверждающего платежи с зарплаты фиктивного сотрудника в ПФР для доказательства наличия с ним трудовых отношений и как доказать, что он не работал в компании в указанный период и не имел полномочий на подписание договоров с кем бы то ни было. Спасибо.