Я попала под сокращение, 11 июня нас должны были уволить. Однако администрация сообщила, что с 27 мая нас отправляют в вынужденный отпуск с оплатой 2/3 заработной платы.

в чем вопрос? это возможно - простой - данное время оплачивается в размере 2/3 от з/п

Это делается специально,чтобы платить меньшую компенсаццию при увольнении.Напишите жалобу в инспекцию по труду

Изменение кадрового состава - сотрудники отправлены в вынужденный отпуск с оплатой 2/3 зарплаты

Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?

Получила уведомление о сокращении штата, сокращение произойдет в конце июня, а в графике отпусков с оплатой проезда стою в середине июля. Имею ли я право потребовать отпуск с оплатой проезда до даты сокращения или это только на усмотрение руководителя?

Читать ответы (1)

Работодатель угрожает после выплаты задолженности - как поступить в случае сокращения штатов?

Работодатель выплатив задолженность по заработной плате, после моего обращения в трудовую инспекцию, прислал документы о моем сокращении. Но пригрозил, что сделает все возможное, чтобы уволить меня по статье, во время отработки двух месяцев. Могу ли я подписать уведомление по сокращению штатов и взять сразу отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, чтобы не выходить на работу до даты сокращения.

Читать ответы (3)

Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

Читать ответы (1)

Можно ли вызвать на работу во время отпуска при сокращении?

Взяла отпуск без сохранения заработной платы. Попала под сокращение. Имеют ли право вызывать раньше окончания отпуска, чтобы получить уведомление?

Читать ответы (9)

Расчет количества дней очередного отпуска в 2017 году и возможность взятия отпуска с 22 мая по 3 июля при работе

Я работаю тренером-преподавателем по совместительству. На работу принята 20 декабря 2015 года. В 2016 году был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16 мая по 27 июня 2016, с 28 июня по 31 августа отпуск без сохранения заработной платы. Сколько дней очередного отпуска мне положено в 2017 году? Могу ли я взять отпуск с 22 мая по 3 июля?

Читать ответы (1)

Массовое сокращение на предприятии - уведомления, вакансии и правила увольнения

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

Читать ответы (15)

Выплата пособия по сокращению работнику - ситуация на предприятии без установленных сроков выплаты зарплаты

2 июня сократили водителя. При увольнении выдали расчетные за май месяц и неиспользованный отпуск. Когда должны выдать работнику пособие по сокращению? Соки выдачи заработной платы на предприятии не установлены локальным актом.

Читать ответы (1)

Законность отправки работника в отпуск перед увольнением по сокращению

9 июня 2014 г подписала уведомление, что попадаю под сокращение. Должна работать до 9 августа, но работодатель отправляет в отпуск сейчас (по графику отпуск в сентябре) с последующим увольнением по сокращению. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как поступить в ситуации с сокращением штатов и несоответствием продления отпуска

Была уведомлена о сокращении штатов 10 мая 2016 г. сократить долны по приказу 27 июля 2016 г. С 01 июня по 22 июня в очередном оплачиваемом отпуске. Но за период отпуска дважды была на больничном. Первый раз с 22 июня по 30 июня 2016 г. - всего 9 дней. Второй раз с 18 июля по 27 июля 2016 г.-всего 10 дней. По первому больничному отпуск продлили, но почему-то с 22.07.2016 по 30.07.2016. Хотя должны продлить отпуск с 23.07.16 по 31.07.16 г. По второму больничному отпуск продлевать отказываются, ссылаясь на то, что срок предупреждения истек. Меня сократили 30.07.2017 г., Этот день является субботой. Мои доводы о том, что я заболела в период когда мой отпуск был продлен, и что отпуск должен быть продлен еще на 10 дней, а сократить меня должны 10 августа 2016 года - проигнорированы. Мне сообщили, чтобы я забрала трудовую, так как в ней стоит запись о соращении 30.07.2016 года. Что мне делать в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)

Как подать в суд на работодателя за задержки зарплаты и защитить свою кредитную историю?

Можно ли подать в суд на работодателя, за систематические задержки заработной платы? Дело в том, что задержки были неоднократны, но на срок не больше 10 дней, но последний раз мне должны были оплатить за апрель 6 мая, но выплатили 3 июня, затем я с 14 июня, пошёл в отпуск, отпускных нету, хоть сегодня уже 24 июня, так же и за май не выплачена заработная плата, которую должны были выплатить 10 июня, из-за этих задержек у меня испортилась кредитная история.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение кадрового состава - сотрудники отправлены в вынужденный отпуск с оплатой 2/3 зарплаты

Кемерово - онлайн услуги юристов