Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

• г. Москва

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Ответь на вопрос - получи подписчикаВопросы
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария! Новую трудовую книжку заводить не нужно (иметь несколько трудовых книжек запрещено). Продолжайте вести трудовую книжку. За правильность предшествующих записей Вы ответственности не несете.

Спросить

У меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.

Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.

Спасибо за ранее.

Что делать если у работника трудовая книжка СССР закончилась и он желает завести трудовую книжку РФ? Как вести записи, если последняя запись была сделана в 2009 г.? В новой книжке как во вкладыше продолжать записи? Или переписать запись от 2009 г. о приеме в нашу организацию?

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Заранее благодарна.

Устраивается на работу сотрудник 24.02.2021-трудовая книжка украина, последняя запись 2019 год, записи об отказе от ведения бумажной трудовой нет, что нам делать-делать запись в этой книжке-или заводить вкладыш российский.

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?

Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?

Как правильно поступить в такой ситуации. У работника есть книжка образца 1974 г., выданная в Модавской ССР, записи велись на русском языке. В 1999 г. после записи о приеме на работу, сделана запись Открыта трудовая книжка нового образца. Записи об увольнении нет. Далее стаж учитывался в ТК молдавского образца. В 2014 году работник получил гражданство РФ и мы приняли его на работу. Вопрос: могу ли я продолжить вести учет стажа работника в ТК образца 1974 г., или мне нужно завести ему новую ТК?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.

Принимаем нового сотрудника из Казахстана. Гражданство РФ получено в ноябре 2014 года. Была предоставлена трудовая книжка старого образца, с серпом и молотом, голубая, Гознак 1974 Казахский яз. (так написан она обороте). Книжка на двух языках. Но записи только на русском. Первая запись в ней сделала об учебе 1.09.1991 по 23.06.1993. Вторая запись уже с работой с 06.09.1993. Вопрос: таких ситуаций не было. Надо ли заводить новую трудовую книжку, либо можно продолжать в этой, ведь книжка заведена до распада СССР. ? Так же 1.01.2017 в РФ трудовые книжки отменяются, что делать с сотрудником таким?

Принимая КПД компании обнаружила 3 трудовые книжки, не соответствующие требованиям инструкции и ТК:

1. трудовая книжка, выданная на территории Украины в 2000 г.. Выясняя подробности, узнала, что в момент выдачи трудовой книжки работник являлся гражданином Украины и работал на территории Украины, о чем сделана соответствующая запись в т/к на украинском языке. В этом же году (2000) работник переехал в Россию, получил гражданство России и поступил на работу в российское предприятие, где ему сделали запись в УКРАИНСКУЮ трудовую книжку. Затем работник несколько раз менял работу и все предыдущие работодатели делали записи в эту трудовую книжку.

Правильно ли я понимаю, что я должна выдать работнику новую т/к российского образца? Требовать ли с работника при этом заявления о выдаче т/к? Как в данном случае поступать с 6-летним российским стажем работы?

2. Еще 2 трудовые книжки, выданные одна 1996, а другая в 1997 годах, не соответствуют действующим на тот момент формам трудовых книжек. Сильно отличается формат (они больше), внутренние листы светло-голубого цвета, иной шрифт. В одной т/к есть 6-ти значный цифровой номер, другая-без номера. Как поступить с этими трудовыми книжками: продолжать их, как это делали коллеги или выдать новые, на основании несоответствия имеющихся действующим формам трудовых книжек? Соответственно, как быть с учетом трудового стажа в данном случае?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение