Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

У меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.

Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.

Спасибо за ранее.

Что делать если у работника трудовая книжка СССР закончилась и он желает завести трудовую книжку РФ? Как вести записи, если последняя запись была сделана в 2009 г.? В новой книжке как во вкладыше продолжать записи? Или переписать запись от 2009 г. о приеме в нашу организацию?

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Заранее благодарна.

Устраивается на работу сотрудник 24.02.2021-трудовая книжка украина, последняя запись 2019 год, записи об отказе от ведения бумажной трудовой нет, что нам делать-делать запись в этой книжке-или заводить вкладыш российский.

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?

Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?

Как правильно поступить в такой ситуации. У работника есть книжка образца 1974 г., выданная в Модавской ССР, записи велись на русском языке. В 1999 г. после записи о приеме на работу, сделана запись Открыта трудовая книжка нового образца. Записи об увольнении нет. Далее стаж учитывался в ТК молдавского образца. В 2014 году работник получил гражданство РФ и мы приняли его на работу. Вопрос: могу ли я продолжить вести учет стажа работника в ТК образца 1974 г., или мне нужно завести ему новую ТК?

Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.

Принимаем нового сотрудника из Казахстана. Гражданство РФ получено в ноябре 2014 года. Была предоставлена трудовая книжка старого образца, с серпом и молотом, голубая, Гознак 1974 Казахский яз. (так написан она обороте). Книжка на двух языках. Но записи только на русском. Первая запись в ней сделала об учебе 1.09.1991 по 23.06.1993. Вторая запись уже с работой с 06.09.1993. Вопрос: таких ситуаций не было. Надо ли заводить новую трудовую книжку, либо можно продолжать в этой, ведь книжка заведена до распада СССР. ? Так же 1.01.2017 в РФ трудовые книжки отменяются, что делать с сотрудником таким?

Принимая КПД компании обнаружила 3 трудовые книжки, не соответствующие требованиям инструкции и ТК:

1. трудовая книжка, выданная на территории Украины в 2000 г.. Выясняя подробности, узнала, что в момент выдачи трудовой книжки работник являлся гражданином Украины и работал на территории Украины, о чем сделана соответствующая запись в т/к на украинском языке. В этом же году (2000) работник переехал в Россию, получил гражданство России и поступил на работу в российское предприятие, где ему сделали запись в УКРАИНСКУЮ трудовую книжку. Затем работник несколько раз менял работу и все предыдущие работодатели делали записи в эту трудовую книжку.

Правильно ли я понимаю, что я должна выдать работнику новую т/к российского образца? Требовать ли с работника при этом заявления о выдаче т/к? Как в данном случае поступать с 6-летним российским стажем работы?

2. Еще 2 трудовые книжки, выданные одна 1996, а другая в 1997 годах, не соответствуют действующим на тот момент формам трудовых книжек. Сильно отличается формат (они больше), внутренние листы светло-голубого цвета, иной шрифт. В одной т/к есть 6-ти значный цифровой номер, другая-без номера. Как поступить с этими трудовыми книжками: продолжать их, как это делали коллеги или выдать новые, на основании несоответствия имеющихся действующим формам трудовых книжек? Соответственно, как быть с учетом трудового стажа в данном случае?