Мой график работы сутки через трое. За время отработанное сверхнормы мне предоставляют отгулы. А списывают как 32 часа, а не 24 ч. Правомерны ли действия работодателя?

Правомерно ли при увольнении не предоставляют отгулы?

Особенности учета рабочего времени и предоставление отгула при переработке в течение квартала

Работа сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени квартал. За переработку предоставляется отгул. Фактически мы берем отгул на мое рабочее время (24 часа). Работодатель списывает 32 часа. (Хочу взять отгул на 10,10,2014 моя смена работодатель заставляет писать заявление на 10,11,12,13,2014, Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы о сверхурочной работе и отгулах - как обходится работодатель с графиком и оплатой

У меня суточная работа, сутки через трое. Работодатель зачастую меняет месячный график без моего уведомления и согласия (как бы ставит перед фактом о производственной необходимости) сутки через двое отдыха а оплачивает только отработанное суточные часы. Является ли сутки через двое сверхурочными? Могу ли я требовать дополнительные выходные (отгулы) за отработанное месячные часы? В трудовом договоре прописано сутки через трое. Объясните мне пожалуйста! Спасибо!

Читать ответы (2)

Внутреннее совмещение и доработка часов в выходной - каковы правила?

Есть общий график работы: сутки, через трое. Смена - 22 часа. В свои отгулы мне предложили отработать по внутреннему совмещению, но это время не зачли в общем графике роботы. И теперь мне в свой выходной надо дорабатывать эти часы. На сколько это правомерно.

Читать ответы (1)

Правомерность работодателя требовать отгул за переработку в отпуске?

Работа сутки через трое. Я был в отпуске по 06,10,2014, мой рабочий день по графику 09,10,2014. Работодатель обязует меня брать отгул на 07,10,2014, 08,10,2014 за ранее отработанное время (переработанные часы у меня есть. Согласно суммированного учета рабочего времени квартал) Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Почему работник, являющийся донором крови, получает отгулы через длительные интервалы, а не подряд?

Скажите пожалуйста, мой знакомый работает сторожем в Учреждении, график работы сутки через двое, он является донором. После очередного ежегодного отпуска он берет отгулы (предоставляет работодателю справки о сдачи крови). Но отгулы предоставляют по графику работы, т.е. через два дня, например за 15 отгулов он будет отгуливать не 15 дней, а почему-то почти 2 месяца? Почему такой расчет, почему ему не дают эти дни подряд? А отгуливает он как по графику работы (сутки через двое, т.е. отгул выпадает если бы он работал)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Система оплаты и переработки в Атом-охране - почасовая оплата, особенности графика и потери за переработку

Атом-охрана. Оплата почасовая, рабочий график - сутки через трое, оплачивается 22 часа +3 неоплачиваемых на сон. При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т. е.-22 часа. Как так?

Читать ответы (4)

Изменение графика работы - вопрос оплаты сверхурочных часов.

Работа по графику сутки через трое. По уходу одного в отпуск стали работать сутки через двое. Как должна производиться оплата за отработанное лишние часы сверх своего графика?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении подмены на работе по графику сутки через трое на период отпусков

Работа по графику сутки через трое на период отпусков не хотят давать подмену получается график сутки через двое правомерным ли действия работодателя мы работаем в гос. Учреждении.

Читать ответы (2)

График работы у нас в гостинице сутки через трое, но вовремя больничных руководство заставляет нас работать сутки через двое

График работы у нас в гостинице сутки через трое, но вовремя больничных руководство заставляет нас работать сутки через двое, оплату или отгулы за это они не предоставляют.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплачивать переработку и праздничные дни при 2/2 графике работы - правомерно ли это?

У нас график работы 2/2 по 12 (13!)часов! В мае 2014 года отработанное время составило-192 часа! Работодатель отказывается оплачивать переработку, говоря, что при таком графике никакой переработки быть не может! Праздничные тоже не оплачивают! Подскажите, правомерным ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59