Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность отказа работодателя в предоставлении отпуска при наличии неотгуленных дней за предыдущие периоды - анализ статьи 124 ТК РФ

26.05.2014, 19:13
• г. Москва

Хочу взять отпуск не по графику, и учитывая что есть не отгуленные дни за 2012 год и основываясь на статью 124 ТКРФ, хочу узнать имеет ли работодатель возможность отказать мне, за последние 12 месяцев был в отпуске, но это были хвосты за предыдущие периоды.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ТК РФ отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков(ст.123 ТК РФ) и должен предоставляться ежегодно (ст.122 ТК РФ).

Часть отпуска, неиспользованная в прошлом году, должна переноситься на следующий год.

ОТКАЗАТЬ В НЕИСПОЛЗОВАННОМ ОТПУСКЕ ТЕМ БОЛЕЕ ЗА ПРОШЕДШИЙ ГОД НЕ ИМЕЕТ ПРАВО

УДАЧИ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги