У меня трое детей и один инвалид можно ли один раз в месяц брать один выходной если рабочий график текущий.

• г. Островец

У меня трое детей и один инвалид можно ли один раз в месяц брать один выходной если рабочий график текущий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право на 4 дополнительных выходных

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ предоставляются по письменному заявлению родителя. Из этого следует, что родителям принадлежит право на использование этих выходных, а также право разделить их между собой. Поэтому я полагаю, что выходные дни должны предоставляться в дни, указанные родителем в заявлении. Четыре дополнительных дня предоставляются в каждом календарном месяце, они не переносятся на другой месяц. Эти выходные не предоставляются в период ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в период отпуска по уходу за ребенком. В эти периоды они могут быть использованы другим работающим родителем

Спросить
Наталия
13.01.2015, 13:32

Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?

Работаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.
Читать ответы (1)
Елена Маро
27.07.2020, 18:42

Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых

Вправе ли работодатель изменять продолжительность рабочей смены? Ситуация следующая: график 12-часовой, день-ночь-отсыпной-выходной. На август в графике стоят вместо 12-часовых смен 4-часовые, растянутые, соответственно, на весь месяц. Т.о. получается, что выходной в этот месяц у меня только один, на все остальные выходные мне наставили эти 4-часовые смены. Правомерно ли такое изменение графика?
Читать ответы (2)
Марина
12.06.2012, 20:39

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных, но практически всё время из за нехватки кадров получается 2 рабочих (по 12 часов) через 1 выходной,3 через 1. можно ли отказаться от нового графика, в трудовом договоре график не указан; и должна ли оплачиваться переработка, в средне в месяц при нормальном графике получалось по 180 часов, сейчас от 192 до 228 часов в месяц.
Читать ответы (1)
Мария
18.12.2015, 21:30

Правомерность изменения рабочего графика работодателем без согласия работника - анализ ситуации.

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель в течении месяца поменять рабочий график не спрашивая моего согласия. График скользящий может 4 работаем 2 выходных 3 работаем 1 выходной. Составляют на месяц нас ознакомят а затем в течении месяца меняют не один раз на свое усмотрение.
Читать ответы (1)
Елена
08.02.2015, 05:38

Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.
Читать ответы (1)
Анна юрьевна
29.09.2014, 20:46

Нужно ли иметь стабильное количество рабочих и выходных дней при скользящем графике работы?

Должно ли быть при скользящем графике работы чёткое количество рабочих дней и чёткое количество выходных дней, например 2 дня через 2 или сутки через трое, или как в моём случае: 4 дня рабочих два выходных, затем пять дней рабочих один выходной, опять 4 дня рабочих, один выходной, и так каждый раз по-новому, никакой стабильности?
Читать ответы (1)
Людмила Михайловна
14.06.2020, 11:38

Как отпуск влияет на график работы - есть ли право на выходной после отпуска\n2.

Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.04.2022, 16:10

Как отрабатывать рабочий выходной при листке нетрудоспособности?

В мой рабочий график (работаю на одну ставку) входит один рабочий выходной (чаще это суббота). Так получилось, что в апреле моя рабочая суббота пришлась на листок нетрудоспособности. Вопрос: если рабочий выходной приходится на листок нетрудоспособности, работник должен рабочий выходной отрабатывать в какой-то другой выходной текущего месяца, работая на ставку?
Читать ответы (1)
Анна
29.11.2014, 22:34

Изменение графика работы с 2/2 на 2/1 - справедлив ли расчет рабочих часов и возможность такого режима на протяжении года?

Скажите пожалуйста, устроилась на работу в графике 2/2 с 11 до 21. Проработав две недели руководство известило что с 1 декабря 2014 года мой график меняется на 2 дня работаешь и день отдыхаешь, мотивируя тем, что из расчёта пятидневной рабочей недели я не дорабатываю в месяц нормо часы... Неужели расчёт выработки часов при графике 2/2 основывается на пятидневке? И можно ли формировать график в таком режиме 2 рабочих дня и только один выходной и снова два рабочих? И так весь год...!?
Читать ответы (2)