Здравствуйте.Я работаю в магазине женской одежды в крупном торговом центре. Магазин открылся полгода назад. За это время в магазине полностью сменялся штат 2 раза. План,выставляемый магазину ежемесячно,не выполнялся ни разу.Все продавцы консультанты аттестованы и являются профессионалами в своем деле.Сегодня 27 мая 2014г. нам позвонили из отдела кадров и сообщили,что нас 1 июня всех увольняют,по причине невыполнения плана. Что нам делать??? Я мама троих детей.Воспитываю я их одна. Другие продавцы консультанты также имеют малолетних детей. Законно ли увольнение? Как нам себя вести и что делать в данном случае???

Нам позвонили из отдела кадров и сообщили,что нас 1 июня всех увольняют,по причине невыполнения плана.

Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения

Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работники магазина в торговом комплексе вынуждены платить за не работу - обоснована ли такая позиция директора?

Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?

Читать ответы (2)

Является ли увольнение за невыполнение плана в течение 3 месяцев законным?

Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение за невыполнение плана в течение 3 месяцев? Работаю в мебельном магазине всего 1 месяц. Заведующая магазина сказала, что если я не буду выполнять план в течение 3 месяцев, буду аутсайдером, после последует увольнение...

Читать ответы (1)

Депремирование за невыполнение плана - законные меры работодателя или незаконная практика?

Имеет ли право работодатель депремировать за невыполнение плана. Я работаю официально в магазине, магазин новый и не раскрученный, продажи очень низкие, а план из месяца в месяц выставляют заоблачный, который просто невозможно даже выполнить в новом магазине. Имеют ли право меня за это штрафовать.

Читать ответы (1)

Какой ОКВЭД необходим для продажи товаров первой необходимости в магазине мужской и женской одежды?

У нас магазин мужской и женской одежды в торговом центре. Какой ОКВЭД нужен для продажи товаров первой необходимости в нашем магазине?

Читать ответы (3)

Возможность возврата товара и права потребителя - что делать, если магазин отказывает в возврате?

Я купила товар в продовольственном магазине надлежащего качества, но по определённой причине хочу вернуть его в магазин и купить что-то другое. Подскажите пожалуйста имею ли я на это право? Просто хозяйка магазина отказала мне, сказала, что это не уважение к магазину.

Читать ответы (1)

Отказ в возврате денег за горнолыжный костюм - как защитить свои права и вернуть деньги обратно?

09 января приобрела в магазине горнолыжный костюм, надевала 2 раза, но было в нем холодно. Отдала его в магазин 17 января, написав претензию. В магазине сказали, что финансовый отдел рассмотрит заявление, но могут отказать в возврате денег. Сегодня позвонили из магазина, отказали. Правомерно ли это, как я могу вернуть деньги обратно?

Читать ответы (3)

Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Читать ответы (2)

Dиректор сетевого магазина предлагает работникам самостоятельно уволиться - что можно предпринять в данной ситуации?

Работаю в сетевом магазине с июня 2020 г. Политика магазина такова, что дается план продаж, который нужно выполнить. План не выполнялся ни разу с момента открытия магазина. Сегодня директор провела собрание, сказав, что вынуждена сократить штат, но сократить не по-закону, а чтобы мы написали заявление "по-собственному". Увольнять по какой-либо статье организация не будет, по собственному не хотим мы. В таком случае, директор сказала, что будет вызывать нас на тот период времени, какой посчитает нужным, возможно, даже на час. Оплата, соответственно, будет почасовая. Хотелось бы спросить вас, что можно предпринять в данном случае с нашей стороны?

Читать ответы (2)

Нарушение правил - выход в неположенном месте торгового центра – последствия для сотрудника и магазина

Я работаю в торговом центре, в магазине одежды. Вышла покурить в неположенном месте. Какова сумма штрафа мне, как сотруднику данного торгового центра и сумма самому магазину?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нам позвонили из отдела кадров и сообщили,что нас 1 июня всех увольняют,по причине невыполнения плана.

Москва - онлайн услуги юристов