Ушла в отпуск по беременности и родам, написала заявление, директор завизировал, но секретаря на месте не было, и я попросила передать заявление и больничный другого сотрудника. Секретарь отказалась принять, сказав что я должна лично отдать ей эти документы. Правомерно ли это?

Секретарь отказалась принять, сказав что я должна лично отдать ей эти документы.

Что делать, если заявление на увольнение, подписанное и отданное заму директора, было забрано директором, а приказ не был сделан?

Я написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.

Читать ответы (3)

Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?

Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.

Читать ответы (1)

Секретарь отказывается регистрировать заявление на исполнение по исполнительному листу в присутствии заявителя

Я написала заявление на исполнение по исполнительному листу на удержание алиментов. Секретарь его забрала, но отказалась регистрировать заявление в моем присутствии, пояснив, что имеет право его регистрировать в течение 3 суток. На просьбу обосновать отказ, я попросила показать правила или иной нормативно-правовой документ, который подтверждает такое право. Секретарь отказалась, пояснив, что она ничего не должна пояснять и показывать мне, сказала - три дня, значит три дня! подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия секретаря, или нет. и на какие нормативные документы можно опереться?

Читать ответы (2)

Как работодатель отказал мне в отпуске по уходу за ребенком. Как защитить свои права?

Я работаю в государственном учереждении. Устраиваясь на работу, я проходила собеседование на место секретаря руководителя на временную ставку, замещая сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Оформившись, я вышла на работу, но на месте секретаря уже работал другой человек. Мне предложили поработать в другом отделе, где не хватало сотрудника - должности и секретаря, и сотрудника отдела звучат одинаково - "Специалист". Переоформлять меня не стали... Т.е. секретарь, замещающяя сотрудника осталась на постоянной ставке, а я, работая на свободном месте, осталась на временной! Спустя год я сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, но отдел кадров его не принял, сказав, что я могу написать заявление только на 1,5 месяца, до выхода основного сотрудника, которого я якобы замещаю. Как только сотрудник выйдет на работу, я буду автоматически уволена. Скажите, пожалуйста, имеют ли они на это право? И какие права есть у меня?

Читать ответы (1)

Незаконная установка камеры в туалете - как защитить свои права на работе и возможность получить компенсацию за моральный ущерб

В туалете компании, где работала секретарь, установлена камера, записывающая действия секретаря, когда она посещает уборную. Сотрудники компании, включая директора, затем просматривают данные видео, но не сообщают секретарю о своих проделках. Секретарь своими ушами слышит разговор сотрудников и находит в туалете скрытую камеру. Компания принципиально выбирает на позицию секретаря девушку-жертву, которая не станет обращаться в трудовую инспекцию. Как в таком случае решить ситуацию? Можно ли секретарю выбить деньги за моральный ущерб? В течение какого периода времени можно это осуществить?

Читать ответы (2)

Вопрос увольнения секретаря-машинистки-N по истечении срока трудового договора или окончании беременности - что правильнее?

Секретарь-машинистка Наталья была принята по срочному трудовому договору на период дикретного отпуска основного работника, т.е. до 14.07.2014 г.. 04 мая 2012 г. Наталья уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно уволить секретаря: по окончанию беременности или по окончинию срока трудового договора, т.е. 14.07.2014 г.?

Читать ответы (1)

Отпуск по семейным обстоятельствам - препятствия и правовые аспекты

Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.

Читать ответы (1)

Потом она всё таки приняла эти документы, сказав что отказ она вышлет мне по почте через неделю.

Здравструйте. Пришёл судебный приказ мирового судьи на взыскание задолженности оплаты за телефон. Написал апелляционную жалобу и заявление о восстановлении пропущенного срока. Секретарь мирового судьи сначала отказывалась принять эти документы, сославшись на то, что якобы мне надо было написать не апелляционную жалобу, а заявление об отмене судебного приказа. Потом она всё таки приняла эти документы, сказав что отказ она вышлет мне по почте через неделю. Подскажите, правомерно ли заявление секретаря? И что мне делать?

Читать ответы (1)

Правомерно ли это?

У меня был заключен срочный трудовой договор на время больничного по беременности и родам, основной сотрудник написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но директор не хочет заключать новый трудовой договор, а на мое место планирует взять другового сотрудника. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как обеспечить доставку докладной до директора после нежелательного инцидента с секретарем

Сегодня отправила в офис с сотрудником докладную в 2-х экземплярах на другого сотрудника на имя директора. Все для того, чтоб она точно дошла до директора попросила завизировать у секретаря, один экз. мне один директору. На что секретарь вырывает из рук эти экземпляры и убегает в отдел кадров. В итоге мой экземпляр так и не вернули. Что мне сделать чтоб документ дошел до директора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Секретарь отказалась принять, сказав что я должна лично отдать ей эти документы.

Смоленск - онлайн услуги юристов