Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работник попал под сокращение какие выплаты.

27.05.2014, 18:38
• г. Шарыпово

Если работник отработал на предприятии 2 месяца и попал под сокращение на какие выплаты он может расчитывать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

на все предусмотренные законом в случае сокращения - выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства но не свыше 2 месяцев, если встанете своевременно на учет в Центр занятости - оплатят и третий месяц

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина Геннадьевна
27.12.2004, 16:11

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Читать ответы (1)
Елена
15.05.2010, 17:43

Массовое сокращение на предприятии - какие случаи являются массовыми и как узнать, поданы ли документы в службу занятости в срок?

На нашем предприятии проводится сокращение работников в связи с сокращением штатных единиц. В каких случаях сокращение является массовым? У нас будет сокращено более 100 работников. Нас интересует как мы сможем узнать подало ли наше рувоводство документы на сокращение в службу занятости в срок, если я правильно понимаю, в случае массового сокращения - это не менее, чем 3 месяця? И еще один вопрос - если работник, попавший под сокращение, после подписания документов не проработал 2 месяца, т.к.нашел другую работу, на какие денежные выплаты он может расчитывать? Спасибо за ответ, Елена.
Читать ответы (5)
Ирина
18.02.2022, 00:51

Что делать, если был сокращен на предприятии после трех месяцев работы - выплаты и уведомления

Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Читать ответы (1)
Дементий
12.05.2014, 19:42

Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?

Если работник отработал около двух недель на предприятии и решил уйти именно в эту минуту, не уведомив об этом предприятие, то Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки (работник не работал, и соответственно у предприятия не было производственных заказов)?
Читать ответы (2)
Косыгина Елена
13.12.2003, 23:06

Какие выплаты должно осуществить предприятие при расчёте со мной?

Я 22 года отработала на гос. предприятии и попала под сокращение. Одновременно я являюсь частным предпринимателем. Вопрос. Какие выплаты должно осуществить предприятие при расчёте со мной?
Читать ответы (1)
Павел
03.03.2020, 12:50

Выплаты при сокращении - что положено работнику по ТК РФ?

Какие выплаты мне положены при сокращении? Я по тк РФ отработал 7 лет, мне выдали справку о сокращении штата. Что мне должны оплатить если по соглашению сторон не буду работать 2 месяца и что положено оплатить, если я отработаю 2 месяца до дня сокращения.
Читать ответы (1)
Олег
26.07.2022, 07:26

Возврат единовременной выплаты при устройстве на новую работу - правомерность действий бывшего работодателя.

Работник был уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. На основании заявления ему выплачена единовременная выплата. Может ли работник устроиться на работу, не возвращая единовременную выплату. Может ли бывший работодатель, при устройстве работника на новую работу, возврат единовременной выплаты?
Читать ответы (1)
Люба
17.06.2014, 21:14

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Читать ответы (1)