Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право предыдущего работодателя на предоставление информации о бывшем сотруднике новому работодателю

27.05.2014, 21:32
• г. Брянск

Ситуация: при приеме на работу нового сотрудника работодатель звонит на его прежнее место работы. Имеет ли право прошлый работодатель давать какую-то информацию об этом своем бывшем работнике?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

инфорпмация открытая - да, имеет.

удачи

Спросить

Не соглашусь. Эта информация считается закрытой и даже личной, распространять личные данные даже бывшего сотрудника, ну никак нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
11.05.2016, 06:50

Границы конфиденциальности - можно ли работодателю раскрывать информацию о работнике своим родителям?

Имеет ли право Работодатель давать какую либо информацию о работе своего сотрудника родителям работника? Работник совершеннолетний.
Читать ответы (2)
Вася
19.12.2013, 11:10

Право работодателя на звонок на прежнее место работы - нарушение личных прав или необходимость проверки?

При трудоустройстве на новую работу имеет ли право работодатель звонить на прежнее место работы и узнавать информацию о работнике? Не ущемляет ли это права человека? Мне например это процедура не приятна, и ущемляет мое достоинство.
Читать ответы (1)
Валерий
04.04.2013, 20:35

Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Шашнина Елена Александровна
31.10.2016, 16:53

Кто обязан предоставить работодателю информацию о предыдущей работе при приеме на работу?

Работадатель узнает сведения при приеме на работу о предыдущей работе? Кто обязан давать официальную информацию работадателю о моей предыдушей работе?
Читать ответы (1)
Елена
21.10.2009, 15:57

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.
Читать ответы (1)
Зоя Николаевна
21.06.2012, 15:28

Проблема при приеме на работу - сотрудник уже находился в учебном отпуске

Приняли сотрудника на работу от другого работодателя. Потом выяснилось, что на момент приема он уже месяц находился в учебном отпуске. Прошлый работодатель не имел право его уволить, а новый имеет право отказать в приеме на работу?
Читать ответы (1)
Ольга
14.05.2016, 18:41

Нарушение условий трудового договора - работник удерживается против воли, не возвращается на прежнее место работы.

При заключении трудового договора был пункт, что работодатель имеет право на один месяц в году отправить работника на другую работу. Работник отработал месяц, но работодатель не возвращает на прежнее место работы, удерживает работника против его воли, грозч увольнением. Что делать, куда обращаться.
Читать ответы (2)
Мария
07.07.2016, 18:07

Возможность удержания командировочных расходов при увольнении работника

Работник переведен временно в другой город. На прежнем месте работы ему перечислили деньги на проезд и суточные на проживание в течении 3 суток. На новом месте работы ему согласно приказа головного предприятия возместили этот же проезд. Работник вернулся на прежнее место работы и отказывается компенсировать работодателю командировочные расходы. Написал заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель удержать с работника командировочные расходы по увольнению?
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.04.2016, 14:32

Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
Читать ответы (1)
Марина
30.11.2020, 17:03

Медицинская сестра после операции находится в поисках работы - как защитить свои права

Я - медицинская сестра, в июне перенесла операцию по удалению рака 3 степени щитовидной железы. 4 месяца была на больничном, потом дали инвалидность 3 группы с ограничением. На работе мне отказывают в прежнем месте работы. Какая статья ТК РФ диктует мои права? Имеют ли право не пинять меня на прежнее место работы. Если нет, то какую работу по моей специальности мне должны предоставить работодатели?
Читать ответы (1)