Формирование заработной платы работника в трудовом договоре - тарифная сетка, районный коэффициент и доплата до МРОТ.
Работник получает заработную плату по тарифной сетки, она составляет 2030,38 руб. + 15% районный коэффициент + доплата до МРОТ. Как это все отразить в трудовом договоре правильно?
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
То есть в трудовом договоре в разделе "Оплата труда" (или по Вашему названию), Вы пишите сначала общую сумму заработной платы, а затем расшифровываете из чего она состоит - в Вашем случае стоимость ставки по тарифной сетке + 15% районный коэффициент, рядом в скобках указываете сколько он составляет в денежном эквиваленте + доплата (денежная сумма доплаты до МРОТа).
СпроситьПримите в штат юриста он вам разъяснит этот вопрос, либо заключите договор на абонентское обслуживание вашей организации
СпроситьБийск - онлайн услуги юристов
Несоответствие заработной платы сторожа МРОТу - обязан ли работодатель увеличить оплату труда?
Изменения в расчете заработной платы техничек в школах - рекомендации Министерства образования Иркутской области

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
Доплаты и надбавки в моем трудовом договоре - оклад, районный коэффициент, северная надбавка и доплата за увеличенный объем работы
Если работник получает ежемесячную доплату до МРОТ, снимается ли эта доплата в случае премирования работника?
