Спор в суде между медсестрой и бывшей сотрудницей по делу об увольнении

Я работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.

Как все оформить правильно сокращение, что бы потом не уволили по ст. 77...отказ от новых условий труда... Я работаю мед. сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью? Пасибо за раннее.

Три ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?

Ситуация такая, у нас в организации работал бухгалтер, она совмещала работу с основным местом, но работала (по объему выполняемых работ) на полную ставку. С 01.01.11 эта ставка планировалась на сокращение, о чем был издан приказ и новое штатное расписание, работник был уведомлен, что его ставка сокращается 29.10.10, далее она сказала, что я работать не буду, увольняйте по сокращению меня с 01.11.2010. Руководитель написал приказ на увольнение в связи с сокращением, начислили бух-ру пособие по сред. Заработку за 2 мес. В 2011 г. учреждение проверял ОБЭП, сейчас нас с руководителем обвиняют, что не было оснований для сокращения, уволили незаконно, хотя работник никуда не жаловался и за очередным пособием по трудоустройству за след. Месяцы больше не обращался. Может быть мы не имели права сократить совместителя? Заранее спасибо.

Работаю в больнице, отношусь к подразделению младшего мед персоналу. 6 лет назад была сокращена ставка Буфетчицы и ее обязанности были переложены на младший персонал (санитарок) без оплаты, хотя в сан эпид режиме сказано что санитаркам запрещено раздавать пищу. Мой вопрос. Могу ли я подать иск на работодателя об освобождения меня от обязанностей буфетчицы и оплату труда за 6 лет.

Я хочу подать в суд на администрацию университета. Меня уволили по сокращению штатов с должности ведущего экономиста контрактной службы. Во время отработки приняли мужчину на должность зам начальника отдела (Эту должность сократили год назад). Я занимала до 07.2013 должность зам. начальника отдела и по собственному желанию уступила молодому человеку. Теперь в отделе 2 зам. нач. как было до 2013 года. Мне должность не предложили. Приказ о сокращении 09.07.2015, 10.09 последний день. Мужчину приняли 10.08.2015. Имеет смысл подавать в суд.

Я работаю мед. сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью?

Я работаю в сбербанке на временной ставке до выхода основного сотрудника, которая работает в другом отдел также на временной ставке. В январе ставку на которой нахожусь я вывели на сокращение. Мне сказали что меня переведут на другую временную ставку, но меня это не устраивает. Пологается ли мне выплата по сокращению если я занимаюсь временную ставку и откажусь от предлагаемой ставки?

Ситуация следующая: в коррекционной школе проходит сокращение. В одном учебном году упразднили (сократили) ставку логопеда из двух имеющихся. Два логопеда делят 1 ставку, работая на 0,5 (добирая до ставки часами надомного обучения). Т.е. люди уже попали под сокращение. В этом же году принято решение о сокращении одного логопеда. Могут ли сократить человека с одной должности дважды за год? Какая статья трудового законодательства здесь работает?

Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.