Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продолжительность отпуска при наличии праздничных и выходных дней - 15 или 16 дней?

28.05.2014, 10:27
• г. Воронеж

Очередной отпуск 14 календарных дней со 02.06.2014 г. В этот период попадает праздничный день 12.06 и один выходной день перенесенный с января. Какова продолжительность отпуска в такой ситуации 15 или всеже 16 дней?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

к отпуску прибавьте 1 день (только праздничный)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гуля
07.06.2016, 22:15

Влияет ли праздничный день на продолжительность отпуска диспетчера сутки через трое?

Я работаю диспетчером сутки через трое. Мой отпуск 28 календарных дней. В период отпуска попадает один праздничный день. Добавляется ли мне один дополнительный день к отпуску?
Читать ответы (2)
Олег
25.12.2012, 16:57

Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск?

Работаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?
Читать ответы (1)
Юрий
03.03.2020, 11:11

Перенос праздничного дня в отпуске - как это влияет на продолжительность и день выхода на работу?

Перенос праздничных дней в отпуске. Отпуск оформлен с 15.02.2020 г. продолжительностью 14 дней. В период отпуска попадает праздничный день - 23 февраля. Как рассчитывается длительность отпуска и в какой день выходить на работу. Отдел кадров оформил отпуск с 15 по 29 февраля включительно. Т.е. перенесли праздничный день на 29 февраля - субботу, которая является по моему графику выходным днём (пятидневка). На работу выходить в понедельник - 2 марта. В результате у меня теряется 1 выходной день. Правильно ли мне назначен день выхода на работу?
Читать ответы (1)
Людмила
11.06.2015, 20:25

Влияет ли праздник на продолжительность отпуска - ситуация с отпуском, включающим праздничный день?

Меня интересует вот такой вопрос, я в отпуске с 1 июня отпуск 14 календарных дней, в отпуск попадает праздничный день 12 июня, подскажите пожайлуста продлевается отпуск на один день или нет?
Читать ответы (1)
Нина
17.12.2013, 20:36

Вопрос отпускающегося о вызове на работу после периода отпуска, попадающего на выходной или праздничный день.

Взяла отпуск 28 календарных дней. На период моего отпуска выпадает 3 праздничных дня, может ли меня вызвать на работу работодатель в связи с производственной необходимостью, если первый рабочий день после окончания отпуска выпадает на выходной или праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Миша
20.04.2003, 19:04

Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?

Хочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?
Читать ответы (1)
Татьяна
08.02.2017, 22:23

Продление трудового отпуска на праздничные дни - неправильный расчет отдела кадров

С 20.02.2017 года ухожу в очередной трудовой отпуск на 21 календарный день. В отделе кадров посчитали выход из отпуска 15.03.2017 г. То есть отпуск продлен на 2 праздничных дня-23 февраля и 8 марта. Почему не учтён выходной день 24 февраля, на который перенесен праздничный день 1 января 2017 г. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ayjan
25.03.2013, 19:48

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
Читать ответы (1)