Что делать в ситуации: устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, при трудоустройстве никаких документов не оформляли, сказали оформят задним числом по трудовой, прошел месяц после прохождения испытательного срока и получения дополнительных обязанностей (за доплату, которой не было) отказались оформлять и уволили. Расчет не могла получить 2 недели, при расчете сумма оказалась меньше оклада, объяснили это тем, что были праздничные дни (майские праздники). Как добиться справедливости?

Обратитесь для начала в инспекцию по труду с заявлением и придите на приём.

Как защитить свои права в ситуации с неправомерным увольнением и невыплатой положенной зарплаты без документов при трудоустройстве?

Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы

Такая ситуация, меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, после прохождения испытательного срока в трудовую книжку записей не сделали. А после 4-х месяцев работы меня уволили, сказали что не прошел испытательный срок. Законно ли это и что мне делать? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Меня интресует должны ли они учесть время работы на испытательном сроке в трудовой книжке)?

Здравсвтуйте! Дело в том, что я прошла испытатльный срок в компании (3 месяца), и мне предложили пройти еще 4 месяц. Законно ли это? к тому же я спросила про оформление трудовой книги (это официально первое место работы): сказали, что оформят после прохождения испытатльного срока. (но в ТК же написано, после 5 дней работы) или после прохождения испытатльного срока в графе дата начала работы будет поставлена задним числом? (меня интресует должны ли они учесть время работы на испытательном сроке в трудовой книжке)? заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?

Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?

Читать ответы (1)

Вопрос правомерности расчета компенсации за январь после сокращения штата в конце ноября 2015 года

В конце ноября 2015 года уволили по сокращению штата. При увольнении выплатили весь расчет и компенсацию за декабрь месяц. Прошло два месяца. Выплатили вторую компенсацию за январь. Но сумма оказалась значительно меньше. Объяснили, что в январе было меньше рабочих дней. Права ли администрация в расчете компенсации?

Читать ответы (1)

Невыплата рассчета после увольнения - что делать и куда обратиться?

У меня такая ситуация с 1 сентября я устроилась у ИП с испытательном сроком на 3 месяца, никаких документов на меня не оформляли, отработав 3 недели, я решила уволиться, так как поняла что у них не серьезно, теперь уже как месяц не могу получить рассчет, звонки игнорируют, подскажите что мне делать? Куда можно обратиться?

Читать ответы (2)

Права работника - когда появляется запись о трудоустройстве в трудовой и какие права при увольнении в испытательный срок

После окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.

Читать ответы (4)

Отсутствие трудового договора и отказ в расчете после месяца работы

Со мной не был составлен трудовой договор, а испытательный срок условный 3 месц. После одного месяца работы я решил уйти с рабочего места и попросил расчет на что мне сказали отказом в расчете.

Читать ответы (1)

Уволилась в июне и не получила оплату за май - правомерно ли такое решение компании?

Ситуация такая. Я отработала май месяц и уволилась 2 июня. При увольнении я получила зарплату (расчет), которая оказалась меньше, чем я ожидала. В расчете даже не было начислено за праздничные дни (1 и 9 мая, которые я работала). Когда я поинтересовалась, мне объяснили, что при увольнении в компании рассчитываю по средней, что на дату увольнения нет итогов месяца (премия начисляется по итогам месяца + оклад). А когда узнала, сколько получили бывшие коллеги, оказалось, что недополучила 4000-4500 рублей. Права ли компания, ведь я отработала полный месяц?

Читать ответы (1)

Недостоверная информация о зарплате - правомерность и возможные действия работника

При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в ситуации с неправомерным увольнением и невыплатой положенной зарплаты без документов при трудоустройстве?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов