Здравствуйте. Я работаю к компании в которой официально трудоустроена. Через каждые пол года работники предоставляется 14дневный отпуск. С 1июня2014года я должна была идти в отпуск, а 27мая 2014 кадровик сказала мне что не отпускают в отпуск т.к не хватает сотрудников. Кадровик. Знала что у нас не хватает работников и не торопилась их искать. Заявление я написала даже за 3недели до отпуска что бы мне его предоставили...график отпусков у нас есть и он уже давно составлен был. Так же кадровик говорит если не нравиться можешь писать заявление по собственному желанию. Правильно или нет они поступают? Могу ли я уйти в отпуск если приказ мне не давали подписать на отпуск что мне будет если я не выйду 1часла на работу и буду отгуливать свой отпсе? Заплатят ли мне отпускные?

Так же кадровик говорит если не нравиться можешь писать заявление по собственному желанию.

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Нарушение прав работника - руководство не отпускает в отпуск, не соблюдает график

У меня возникла проблема Мне 21 год и я впервые устроилась на работу. Прошло полгода и по закону я должна идти в отпуск, но руководство не отпускает, объясняя это тем, что я рановато собралась и я как новенький работник не могу уйти, так как есть еще работники, которые один только раз были в отпуске. Меня даже в графике отпусков нет, кстати, я даже не была с ним ознакомлена работаю сутки через двое не отпускают даже на 2 недели.

Читать ответы (4)

Как предоставить отпуск работнику без подписанного приказа - правовые аспекты

У нас работник, находясь на больничном с 18 ноября 2013 года, принял решение пойти в отпуск, написал заявление на отпуск 24 июля 2014 года на период с 04 августа по 31 августа. Закрытый лист нетрудоспособности не предоставил, но он знал, что на момент начала отпуска у него больничный лист будет закрыт. Мы подготовили приказ на перенос отпуска (по графику был другой период), и приказ на отпуск, работник в офис не приехал и с приказом не ознакомился, мотивируя это тем, что он болеет. От отпуска он не отказался, так как 1 августа поступило по почте от работника еще одно заявление, в котором он также просит отпуск с 4 августа по 31 августа. 1 августа (чтобы не нарушить срок перечисления отпускных) Ген.директор принял решение перечислить ему отпускные, для чего отделом кадров была составлена записка-расчет на перечисление отпускных. Т.е. по сути отпуск предоставлен по требованию работника, хотя работник и не явился в офис, чтобы подписать приказ (но от него было 2 заявления на отпуск). Нарушили мы что-нибудь или нет? Имели ли мы право все-таки предоставить ему отпуск без подписанного приказа. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель не исполняет мои права на отпуск - что делать?

Дело в том, что в декабре 2013 года я написала заявление на отпуск с 20 января по 6 февраля 2014 года на основание графика отпусков сотрудников, в графике работы на январь мне его включили, но приказ не дали подписать, после чего 21 числа я пришла написала заявление на увольнение по собственному желанию с 07.02.2014. Теперь руководитель не отпускает меня в отпуск и заставляет отработать 14 дней, при просьбе отпечатать мне график отпусков и мое заявление на отпуск, она ответило. Что все потерялось. Как быть?

Читать ответы (2)

Беременная сотрудница ушла на неоплачиваемый отпуск, но работодатель требует ее немедленного возвращения - что делать?

Я беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

Отказ руководителя подписать заявление на отпуск - правомерные действия или нарушение? Как поступить в данной ситуации?

В 2015 году руководителем был утвержден график отпусков сотрудников на 2016 год. Согласно графика я написала заявление на отпуск, но руководитель отказался его подписать, мотивируя тем, что я должна буду провести конкурс на замещение вакантной должности. Правомочны ли его действия? Могу ли я уйти в отпуск без его визы? Каковы мои действия?. Чисто по-человечески с данным руководителем договориться не представляется возможным.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так же кадровик говорит если не нравиться можешь писать заявление по собственному желанию.

Москва - онлайн услуги юристов