Как получить компенсацию при закрытии сетевого магазина и переводе на другую работу

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Обязан ли работодатель выплатить нам компенсацию как при сокращении или ликвидации предприятия ?

ДА ОБЯЗАН.

Если да как этого добиться и какой размер компенсации?

ЕСЛИ ДОБРОВОЛЬНО НЕ ВЫПЛАТИТ - ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД.

Плюс ко всему у нас есть косвенные доказательства в том, что зп черная ( ведомости с подписям все сотрудников,правда без печатей и подписей руководителей.; расходный-кассовые ордера с суммой указанной на ведомости ) поможет ли нам добиться выплаты компенсаций в полном объеме ( как по закону 2 мес + пока не устроимся на работу)

ДА В СУДЕ ПОМОЖЕТ.

МОЖЕТЕ ЕЩЕ ОБРАТИТСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.

Удачи

Если в трудовом договоре не указано конкретное место работы (конкретная точка с соответствующим адресом), то работодатель вправе без Вашего согласия переместить Вас в другой магазин. В противном случае без Вашего согласия не обойтись и работодатель обязан оформить процедуру сокращения.