Работодатель отказывается выплатить отпускные после принятия заявления об увольнении - что делать?

Я подала заявление об увольнении по собственному желанию в 2-х экземплярах с 10.01.12 г. Работодатель принял, но при мне не подписал. Сказал что я могу идти отдыхать он сообщит когда мне прийти за рассчетом и трудовой. По истечении 6-ти дней я позвонила узнать когда же прийти, на что я услышала что я в отпуске до 3.02.12. Я заявление на отпуск не писала. Боюсь что он и заявления в урну выкинул, так как сказал что уволена я буду с 3.02.12. По факту получается я еще работаю и у меня нет гарантии на то, что он уволит меня по статье. Перед написание заявления угроза со стороны работадателя была.

Получил по почте докуметы о сокращении с 3.10.2014. Нашел новую работу. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 1.09.2014. С 4.08.2014 ушел в отпуск, не дождавшись приказа об отпуске. Теперь работодатель грозит уволить по статье, вроде как я не в отпуске был, а прогуливал. При этом отпускные я получил. Могут ли меня уволить за прогулы? Как может мне навредить это на новой работе?

Если курьерская служба не доставит в срок мое заявление об увольнении работодателю. То работодатель меня уволит за прогул. Могу ли я через суд исправить в трудовой книжке запись увольнение по статье?

Работник отправил смс работодателю, находящемуся в командировке, что написал заявление на увольнение по собственному и уехал. Можно уволить за прогулы? Заявление кроме работодателя принять не кому.

Нашла новое место работы, выходить нужно завтра (иначе могут взять другого человека). Настоящему работодателю объяснила ситуацию, но он приказал отрабатывать 2 недели или уволит по статье за прогул. Заявление просто не принял. Слушать не хочет. Секретарь заявление тоже не взяла. Что делать? (вариант с больничным не предлагать:)) Сможет ли он уволить меня по статье? Какой день он имеет право поставить в трудовой книжке? (ведь последний день работы считается днём увольнения,--а значит я ничего не нарушаю, то есть прогула как бы не будет. Но при сохранении за мной рабочего места меня уволят с завтрашнего дня?--Но я же не прогуливаю, никуда не пропадаю, а прошу меня уволить. Как правильно поступить, чем аргументировать, чтобы расстаться мирно и без потерь.

Брат пришел на работу и написал заявление об уходе по собственному желанию, работодатель его принял и он ушел дамой, работодатель позвонил и сказал что уволит его по статье за прогул, хотя по закону он имеет право не отрабатывать 2 недели так как у него 2 е несовершеннолетних детей которым и нет 4 х лет. Может ли он действительно уволить брата по статье?

Я работаю в одной Нижегородской фирме кладовщиком. Решил уволиться по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ написал заявление за 2 недели об увольнении. Но есть опасение, что моё заявление могут деть в долгий ящик или вовсе выкинуть и при наступлении дня увольнения попросят отрабатывать ещё две недели! Тем самым я буду вынужден работать ещё две недели. Ещё мне сказали, что меня не уволят, пока не примут весь склад. Но дело в том, что они даже и не собираются делать инвентаризацию или ревизию склада, принимая его у меня. А у меня уже есть шанс и возможность устроится на другое место. С моей стороны никаких нарушений по увольнению не было, но работодатель может пойти на принцип. Что мне делать в данной ситуации? Имею ли я право закончить свою трудовую деятельность в данной организации на следующий день после указанного в заявлении дня увольнения и на следующий день устроиться в другую организацию? Что мне делать, если в день увольнения мне не дадут трудовик и не уволят меня как положено? Если я не выйду на следующий день на работу (в моей ситуации) после моего увольнения, могут ли меня уволить по статье за прогулы, мотивируя это тем, что никакого заявления я не писал якобы? Хотя были свидетели этого события, как я передавал заявление на увольнение руководству. Стоит ли мне написать повторное заявление, указав, что ранее уже мной заявление было написано? И если получив трудовик, я увижу, что меня уволили за прогулы, а не по истинной причине, то что делать тогда? В ст. 80 ТК РФ написана примерно следующая фраза: Если не настаивает. Как я могу настаивать на своём увольнении? Если в соответствии со ст. 80 ТК РФ я работадателю за две недели написал заявление на увольнение, то нужно ли мне повторно писать заявление, тем самым показывая о неизменности своих намерений на счёт увольнения? Спасибо.

Помогите пожалуйста! Написал заявление на увольнение находясь в отпуске за 2 недели, начальник цеха мне подписал, срочно ехал. Мне позвонили и сказали что мне нужно было идти в отдел кадров и там подписать это заявление, а пока мне идут прогулы, я уехал в москву и приехать до января не смогу. Прав ли работодатель? И действительно ли они меня уволят по статье за прогулы?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Идет служебное расследование, отправили в отпуск без сохранения, написал заявление на увольнение, когда работодатель вызвал, то под давлением заставил подписать приказ о выходе из отпуска и отозвать заявление об увольнении, скорее всего для того чтобы уволить по статье. Что мне делать?