В предыдущие годы организация несколько раз переименовывалась - есть приказы и записи в трудовых книжках.
Пришла работать кадровиком в организацию и мне Ген. директор поставил задачу, а ответа я не знаю. В предыдущие годы организация несколько раз переименовывалась - есть приказы и записи в трудовых книжках. НО одно из названий организации не имеет приказа о переименовании, а в трудовых книжках стоит штамп с новым названием. Могут возникнуть проблемы у работников при выходе на пенсию. Т.е. вот, что произошло: 1) АООТ "Звезда" переименовано в АООТ "Звезда Волгограда". 2) ОАО "Звезда Волгограда" переименовано в ОАО "Звезда"! А записи о переименовании АООТ "Звезда Волгограда" в ОАО "Звезда Волгограда" нет, а в трудовых штамп стоит и приказа в архиве нет. Как выкрутиться, чтобы людей не подставить?
Уважаемая Галина Федоровна! Не отчаивайтесь. Преобразование юридического лица (изменение организационно-правовой формы) происходит на основании решения Общего собрания акционеров. Данные изменения должны быть отражены в учредительных документах и зарегистрированы либо в администрации города (АООТ), либо в налоговом органе (ОАО). На Вашем предприятии эти документы также должны сохраниться, если нет, то обратитесь в выше названные органы. В трудовых книжках работников под следующим порядковым номером сделайте запись следующего содержания: "АООТ "Звезда Волгограда" переименовано в ОАО "Звезда Волгограда" на основания решения Общего собрания акционеров АООТ "Звезда Волгограда". Протокол Общего собрания акционеров АООТ "Звезда Волгограда" № Х от 00.00.00." Данную запись заверяете как запись об увольнении, т.е. наименование должности, подпись, расшифровка подписи, печать. При увольнении работников ознакамливайте их с записями в трудовой книжке и объясняйте ситуацию.
С уважением
Спросить