Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Срок до 20.07.2014 г. Могу ли я в данный момент снова уйти в отпуск, так избежав сокращения?

28.05.2014, 15:03
• г. Ставрополь

В мае 2014 г. по исполнении моему ребенку 3 лет я вышла на работу (не зная о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет) и попала под сокращение. Срок до 20.07.2014 г. Могу ли я в данный момент снова уйти в отпуск, так избежав сокращения? Заранее благодарю!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Анатольевна
29.05.2014, 06:51

Могу ли я вернуться в отпуск после сокращения, чтобы избежать увольнения?

В мае 2014 г. по исполнении моему ребенку 3 лет я вышла на работу (не зная о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет) и попала под сокращение Срок до 20.07.2014 г. Могу ли я в данный момент снова уйти в отпуск так избежав сокращения? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Инна
05.06.2010, 21:08

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Читать ответы (1)
Людмила
06.11.2017, 15:44

Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?

Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Читать ответы (1)
Екатерина Александровна
20.04.2018, 12:55

Вопрос о получении уведомления о сокращении работы находясь в отпуске по уходу за ребенком

У нас на работе сакрощение. Я хотела б уйти по сакрощению. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет до 25.04. Вышла на работу раньше 02.04. Когда мне должны дать уведомление, сразу или после даты окончания отпуска 25.04.
Читать ответы (5)
Ольга
03.08.2016, 09:48

Влияет ли наличие ребёнка до 3-х лет на возможное сокращение на работе и какие выплаты предусмотрены в этом случае?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2 года хочу выйти на работу, но там на данный момент происходит реорганизация предприятия и сокращения штата. Могу ли я попасть под сокращение, если у меня ребёнок до 3-х лет? И если все таки сократят, как будут делаться выплаты по сокращению. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
20.02.2014, 04:22

Возможно ли продление декретного отпуска до 4,5 лет при сокращении должности и достижении ребенком возраста трех лет?

Не могу до конца понять закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет, помогите разобраться. Моему ребенку исполнилось 08.02.2014 года три года, я вышла на работу, но так как отдел наш сокращают, меня за два месяца уведомили о сокращении моей должности. Могу ли я сейчас пойти отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет или по закону так и остается только до 3 лет и под сокращение?
Читать ответы (1)
Любовь
13.04.2012, 11:36

На данный момент я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет точнее его прервала

На данный момент я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет точнее его прервала, работаю сейчас полную рабочую неделю (5-ти дневная неделя), моему ребенку сейчас 2 года, могу ли я снова написать заявление на работе и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Читать ответы (1)
Анна
27.08.2014, 10:16

Как оформить отпуск по уходу за ребенком после предстоящего сокращения должности бабушки?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, бабушка работает-сегодня вышло постановление о сокращении ее должности-уведомление им еще не вручали-может ли она уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (я выйду на работу) и с какого числа (сокращение должности с 1 ноября)? Если она напишет заявление об отпуске по уходу за ребенко до мемента вручения ей уведомления о сокращении может ли она написать что уходит в отпуск 30 октября или надо писать сегоднешним числом?
Читать ответы (1)