Нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3 лет (до 07.03.2015). Больницу, в которой я работала до декрета, присоединили к другой. Моей должности больше нет. После выхода из отпуска могу ли я рассчитывать на сокращение с выплатой трех окладов? Работать там не хочу. Образование экономическое.

После выхода из отпуска могу ли я рассчитывать на сокращение с выплатой трех окладов?

Возможность получения ежегодного отпуска до третьего декрета

Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?

Читать ответы (1)

Могу ли я использовать в такой ситуации ежегодный отпуск после выхода из декрета?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время в нашей организации произошло сокращение сотрудников моей должности. Когда я выйду с отпуска меня тоже ждет сокращение? Могу ли я использовать в такой ситуации ежегодный отпуск после выхода из декрета?

Читать ответы (1)

Количество дней отпуска при выходе из декрета

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается отпускать сотрудницу после декрета в связи с производственной необходимостью

На данный момент нахожусь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сразу после окончания хочу взять очередной оплачиваемый отпуск, который сохранился за рабочий период, предшествоваший отпуску по беременности и родам. Срок выхода из декрета - 05.05., с этой же даты и хочу пойти в отпуск. Работодатель не желает меня отпускать, ссылаясь на производственную необходимость, работаю в сфере образования. Отпуск связан с отъездом на срок 02-10.05. Предполагается сокращение ставок на предприятии, и мне сразу после выхода из декрета намерены дать уведомление о сокращении.

Читать ответы (1)

Вопросы о действиях в отпуске по уходу за ребенком и пособиях при сокращении или реорганизации должности.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До декрета работала на должности руководителя группы. На данный момент группу расформировали, часть сотрудников сократили. Сотрудника, находящегося на моей декретной должности, перевели на нижестоящую. А мою собираются сократить по истечению моего декретного отпуска. Каковы действия для меня будут более выгодными? 1. Не сократят ли меня, если я выйду на работу до истечения 3 лет ребёнка и обязаны ли мне платить такой же оклад как до декрета? Могут ли отказать в досрочном выходе? Хотелось бы поработать несколько месяцев и по истечению отпуска по уходу за ребёнком получить пособие по сокращению. Или если мне предложат должность ниже, то среднее пособие по сокращению тоже снизится? 2. При сокращение моей должности после отпуска за уходом ребёнка пособие по сокращению будет исчисляться из оклада до декретного отпуска? 3. При ликвидации отдела или при реорганизации отдела я могу также расчитывать на пособие по сокращению?

Читать ответы (2)

Сейчас я снова беременна и хочу забрать заявление на увольнение.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2012 г. Руководство фирмы в связи с реорганизацией предложило мне после выхода из декрета уволиться по соглашению сторон, с выплатой трех окладов. Я согласилась и написала заявление. Сейчас я снова беременна и хочу забрать заявление на увольнение. Могу ли я это сделать?

Читать ответы (3)

Как получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска в период декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня есть неотгуленные дни отпуска за 2011 год и 2012 год. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск. А за 2013 год я отгуляю после выхода из декрета.

Читать ответы (1)

Возможность отгулить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Работаю преподавателем в университете с ноября 2011 г., с марта 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Перед уходом в декрет в 2015 г. свой ежегодный отпуск не отгуляла, могу ли я его отгулять после отпуска по уходу за ребенком спустя три года?

Читать ответы (1)

Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск истекает 23 марта 2009. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон до окончания срока отпуска с выплатой трех окладов, всвязи с сокращением должности. При этом было озвучено, что при выходе на работу 23.03.09 я буду сокращена на следующий же день без всяческих выплат. Правомерно ли предложение по сокращению по согласию сторон до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, правда ли, что при отказе подписать данное соглашение меня сократят сразу при выходе без выплаты.

Читать ответы (1)

Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После выхода из отпуска могу ли я рассчитывать на сокращение с выплатой трех окладов?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов