Отсутствие выплаты ЗП в течение 2 месяцев - что делать и как наказать руководство?
2 года назад украли сейф с трудовыми книжками сотрудников и трудовым договорами (хотя у многих на этот счёт изначально были сомнения). С тех пор, работаем без тр. договоров, а теперь и без ЗП (уже 2 месяца директор не выплачивает зар. плату!) После нашего требования выплатить ЗП ответ был следующего содержания: Денег в кассе нет! Если кого-то не устраивает - пишите заявление!
Как быть? Просто так уйти и никак не наказать руководителя не хочется. Подскажите, как правильно действовать в сложившейся ситуации?
Уважаемая Светлана !
Так и напишите заявление, но исковое в Суд с требованием о взыскании заработной платы с процентами на основании статей 136, 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК) с этого обнаглевшего работодателя.
В Иске требуйте возмещение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК, оценив его в 5000 руб.
Также напишите параллельно Заявление или Жалобу в Государственную инспекцию труда, что бы руководителя этой организации на первый раз привлекли к административной ответственности в виде штрафа на основании КоАП РФ.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Переход организации на срочные трудовые договора - особенности и негативные аспекты
Незаконная практика работы по чужим трудовым книжкам - правовые последствия и возможные способы разрешения
Как восстановить украденную трудовую книжку и решить проблему после кражи в магазине?
Наказание организации и директора за отсутствие требований в трудовых договорах, заключенных в 2015 году

Непредоставление заработной платы работникам - как защитить свои права и добиться выплаты в соответствии с трудовым договором?
Ответственность администрации за утерю украденного сейфа с трудовыми книжками
