Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Перевод с одной организации в другую с меньшим окладом законно.

Приказ о переводе на другую должность с меньшим окладом от 4 мая дают ознакомится и подписать 2 июня. Законно ли это?

Меня перевели на другую должность с меньшим окладом, законно ли это?

За один проступок нанесли наказание в виде выговора и переводе на другую работу с меньшим окладом.

Передача имущества между коммерческими организациями с одним учредителем - выбор договора и налоговые последствия

Компании Озон и склад готовят закрытие - что выбрать работникам - перевод на меньший оклад или увольнение?

Документ, на работе ей сказали либо переведут на другую работу с меньшим окладом, либо уходи на 2/3 оклада.

Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?

Может ли работодатель перевести работника на другую должность?

Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет?

Легально ли снижать оклад при переводе работника в рамках предприятия в процессе реорганизации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59