Неправомерное отклонение заявления о увольнении - как действовать в споре с работодателем?

Самое главное, чтобы вы предупредили своего работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Если не будет издан приказ о Вашем увольнении и не будет произведен с Вами расчет, выдана трудовая книжка 05.06.2014 г., вот тогда имеете право на защиту Ваших трудовых прав как в досудебном порядке (инспекция по труду, прокуратура), так и в суде.

Уважаемая Наталья Алексеевна ! По трудовому законодательству Вы обязаны предупредить работодателя за две недели об расторжении трудового договора. В данном случае действия работодателя не соответствуют закону. После истечения двух недель Вы на работу можете не выходить. За прогул Вас уволить не имеют право. Удачи.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если Ваше заявление поступило работодателю 23.05.2014 г., двухнедельный срок заканчивается 06.06.2014 г., который будет последним рабочим днем. В этот последний деь работодатель (рукооводитель) обязаны выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

После 06.06.2014 г. Вы вправе не выходить на работу и требовать от работодателя выдачи трудовой книжки и выплаты окончательного расчета.

Если работодатель отвечает отказом на Ваши требования - обращайтесь в суд за разрешением трудового спора.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь