Два года работаю по договору подряда. Фактически выполняю работу инспектора по учёту электроэнергии. Имею служебное удостоверение и доверенность на право составления актов. Могу ли я требовать перезаключения договора на трудовой и имею ли я право на отпуск?

Можете, если откажут, обращайтесь в суд.

право на отпуск при таком договоре у вас нет , можете попробовать через суд признать ваш договор трудовым и заключенным на неопределенный срок

Права и требования работника по договору подряда на перезаключение трудового договора и отпуск

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Право организации отказывать в перезаключении договора электроэнергии с собственником нежилого здания - анализ ситуации

Хотела узнать по поводу договоров подключения электроэнергии. Я закрыла ИП приехала в организацию для перезаключения договора, мне отказали в перезаключении (здание в собственности, находится под видеонабледением) в любом случае нужна электроэнергия. Имеют ли они право отказывать мне в перезаключении как собственнику физическому лицу. (Здание нежилое)

Читать ответы (1)

Возможность предъявления претензий и выставления убытков по договору строительного подряда через доверенное лицо

Существует договор строительного подряда. Генеральный директор уехал в отпуск и оставил доверенность на право подписания договора строительного подряда. Сможет ли он возникшие проблемы по данному договору предъявить подписанту по доверенности, Например выставить понесенные убытки.

Читать ответы (1)

Вопрос о переквалификации срочного договора в бессрочный при выполнении полного объема работы

Если я работаю по срочному договору, но выполняю полный объем работы. Имею ли я права требовать переквалификации срочного договора в бессрочный.

Читать ответы (3)

Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору

С 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Я работаю в компании 1,5 лет. Со мной каждые полгода заключают срочный трудовой договор. При этом мне отказываются оплачивать очередной ежегодный отпуск, ссылаясь именно на эту форму договора. Мои вопросы: 1.Правомерно ли перезаключение со мной срочного трудового договора в течение длительного времени (работа не сезонная) 2.Имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Сроки расчета и права работника при неисполнении условий оплаты по договору подряда

Я работаю по договору подряда работодатель заключил трудовой договор до 31.10.2016 после окончания договора в какой срок должен произвести расчет и отдать акт выполненных работ и какие права я имею если работодатель не выполнил условия оплаты.

Читать ответы (1)

Влияние решения иностранной компании на мой срочный трудовой договор - права и возможности

Я сотрудник по срочному трудовому договору с компанией, предоставляющей услуги по персоналу иностранной организации. Т.е. фактически я работаю в иностранной компании, а трудовой договор подписан мной с российской компанией по персоналу. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2.7 лет. Планирую ранний выход из декретного отпуска с 01.01.2015 года. Я узнала, что иностранная компания планирует отказаться от моих услуг, соответственно закрыть договор с российской компанией. Таким образом российская компания по персоналу хочет закрыть мой срочный трудовой договор. Имею ли я право требовать не закрывать мой срочный трудовой договор в данном случае, когда нахожусь еще в отпуске по уходу за ребенком и имею ли право требовать выход на работу как планирую с 01 января? Каковы мои права? Хотелось бы сохранить работу.

Читать ответы (1)

Заключение договора подряда и трудового договора с Зыряновым - особенности правоотношений.

Зырянов был принят на работу по договору подряда на работу сроком на два месяца. По истечении этого срока договора подряда для дальнейшей работы на предприятии с ним заключали трудовой договор на неопределенный срок. В его трудовую книжку была внесена запись о двух месяцах его работы по договору подряда. Какие правоотношения возникли между предприятием и Зыряновым? Обоснуйте.

Читать ответы (1)

Можно ли аннулировать договор ГПХ и заключить трудовой договор охранником 4-го разряда с окладом не ниже МРОТ?

Я работаю в ЧОО охранником по договору гпх, зарплата 1300 руб. за смену, за 24 часа. Имею ли право договор гпх, аннулировать и заключит трудовой договор, так как я выполняю трудовые функции охранника 4-го разряда. Могу требовать оклад не ниже МРОТ?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59