У начальника планового отдела сменилось подчинение (с Генерального на Финансового директора), сменился кабинет.

У меня на предприятии возник трудовой спор.

На предприятии сменилось руководство. Финансовый директор дает мне, как кадровику устное распоряжение о реструктуризации бухгалтерии и планово-экономического отдела путем объединения в финансовую службу. У начальника планового отдела сменилось подчинение (с Генерального на Финансового директора), сменился кабинет. Все это произошло в течение 2-ух недель (естественно на мои попытки о предупреждении работников за 2 месяца об изменении сущ. усл. труда никто не обратил внимания). 01 октября, я издаю приказ "О реструктаризации бухгалтерии и ПЭО путем их объдинения" с 01.10.06 г. Следующий приказ идет об изменении штатного расписания (причем с увеличением з/платы), ни одна должность не была сокращена, т.е. по сути изменилась только структура отдела.

После всего начальник ПЭО 06.10.06 г. пишет заявление об увольнении, дословно: "Прошу уволить меня по сокращению штата с 10 октября, в связи с реструктуризацией отдела и сокращением моей должности на основании приказа № ... от 01.10.06 г." Плюс еще одно заявление на предоставление двух донорских дней 7 и 9 октября. Далее 9.10.06 г. она берет больничный и болеет по 02.11.06 г.

Мои действия: поскольку никакого сокращения штата не было я увольняю её 09.10.06 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ, больничный лист предприятие ей оплачивает.

Работник идет в суд с исковым заявлением, в котором указывает свои требования:

1. Изменить статью увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ,

2. Изменить дату увольнени на дату вынесения решения суда.

3. Выплатить компенсацию за 2 мес. на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ,

4. Выплатить дополнительную компенсацию за 2 мес. на основании ч.3 ст. 180 ТК РФ,

5. Выплатить компенсацию мор. вреда 10000 р.

ВОПРОС: Правомерно ли её требование на увольнение по сокращению и выплату компенсации, как убедить судью, что не было сокращения штатов (SOS юрист на больничном, а времени очень мало!).