Имеет ли право работодатель включить в график основного отпуска (28 календарных дней) отпуск учебный зимой и летом? И законно ли это?

Здравствуйте! Нет, так как учебный отпуск-это дополнительный! И основание здесь справка-вызов, а не заявление работника. При этом за Вами сохраняется средний заработок, если вы очно-заочно или заочно обучаетесь, если Очно, то заработок за вами не сохраняется, но право на доп. отпуск вы имеете также.

Право работодателя назначить учебный отпуск включая зимний и летний период

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Влияние учебного отпуска на продление ежегодного отпуска согласно ТК РФ - обязанность работодателя и права работника

Если учебный отпуск совпадает с календарным, то ежегодный отпуск продлевается или нет? А то в ст. 176 ТК РФ написано К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Как это понимать? Является это обязанностью работадателя или нет, если я это буду требовать? И законно ли работадатель спрашивает, когда у меня учебные отпуска ссылаясь на то, что их как и ежегодные отпуска планирует. При этом ставит всегда отпуск очередной тогда и только тогда, когда у меня учебный отпуск. Без права выбора. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отправить меня в учебный отпуск за счёт основного отпуска?

Читать ответы (1)

Запрос на взятие учебного отпуска не оплачивается работодателем, сотрудник взял годовой отпуск.

Обратился к работодателю с просьбой взять дни в счет отпуска (около 15) перед учебным отпуском (25 дней), на что работодатель ответил, что при приеме на работу предупреждал, что не оплачивает учебные отпуска. Сказал бери все эти дни как отпуск по графику. Т.к. тогда не было времени выбирать, взял ежегодный отпуск на все это время (40 дней). У меня осталась аудиозапись нашего разговора. Могу ли я, приехав с сессии, отсудить у работодателя средства за учебный отпуск или дни (25 дней) имея аудиозапись?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, несмотря на дополнительный отпуск, взятый в январе для защиты диплома?

По графику отпуск в сентябре, но был дополнительный отпуск в январе 97 календарных дней (защита диплома). имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Читать ответы (1)

Вопрос по пересечению учебного и основного отпуска - правомерны ли действия работодателя?

В январе у меня получается пересечение учебного и основного отпуска, работодатель основной отпуск переносить не хочет на те дни которые пересекаются с учебным. Учебный отпуск хотят мне уменьшить на то количество дней чтобы не пересекался с основным. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право сократить мне учебный отпуск? Могу ли я просить перенести основной отпуск всвязи с пересечением с учебным отпуском?

Читать ответы (2)

Право на отпуск - влияние несовершеннолетних детей на возможность его получения

Скажете есть ли в ТК что работники должны брать отпуска летом а доп отпуск зимой. И как на это влияют несовершеннолетние дети. Имеет ли право работадатель не давать отпуск летом?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель отказаться подписывать учебный отпуск после предыдущих согласий?

Имеет ли право работодатель отказаться подписывать учебный отпуск (преддипломная сессия и дипломная), если до этого подписывал учебные отпуска.

Читать ответы (1)

Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования

Хочу уволиться последним днем отпуска. Заявление на отпуск (14 календарных дней с 8.09.08 по 21.09.2008) уже давно подписано, но отпускные пока не получила. 03.09.08 написала заявление на увольнение последним днем отпуска. Отпуск отработанный (работаю год и два месяца, в отпуске была на 14 календарных дней в июле). Имеет ли работодатель право отозвать мой отпуск и вынудить отработать 2 недели? И может ли он сделать это не связавшись со мной, в одностороннем порядке?

Читать ответы (1)

Как разрешить спор с работодателем относительно даты и продолжительности отпуска?

Когда я отработаю 11 месяцев мой отпуск будет 42 календарных дня из них 28 как у всех граждан и 14 дней за вредность, но работодатель хочет отправить меня в отпуск на все 42 календарных дня через 7 месяцев после трудоустройства, имеет-ли он на это право, и как разрешить наш спор очень хочеться отгулять часть отпуска летом а не зимой?!

Читать ответы (1)

Право работодателя назначить учебный отпуск включая зимний и летний период - законность и ограничения

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Влияние учебного отпуска на продление ежегодного отпуска согласно ТК РФ - обязанность работодателя и права работника

Имеет ли право работодатель отправить меня в учебный отпуск за счёт основного отпуска?

Запрос на взятие учебного отпуска не оплачивается работодателем, сотрудник взял годовой отпуск.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, несмотря на дополнительный отпуск, взятый в январе для защиты диплома?

Вопрос по пересечению учебного и основного отпуска - правомерны ли действия работодателя?

Право на отпуск - влияние несовершеннолетних детей на возможность его получения

Может ли работодатель отказаться подписывать учебный отпуск после предыдущих согласий?

Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования

Как разрешить спор с работодателем относительно даты и продолжительности отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59