А теперь всех распустили и говорят не пойдёшь именно в этом месяце а пойдёшь позже когда другие придут с отпуска.

• г. Москва

Может руководитель задержать мой выход в отпуск или вообще перенести его в связи с нехваткой кадров , хотя за неделю до этого отправили половину работников в неоплачиваемый отпуск. график отпусков составлялся ещё весной но сказали это для галочки. а теперь всех распустили и говорят не пойдёшь именно в этом месяце а пойдёшь позже когда другие придут с отпуска. так у нас получается смещение графика отпусков а оставшиеся тоже не хотят идти зимой. А у меня ребёнка не с кем оставить на этот месяц именно. Работаю 12 лет водителем высотного эл. штабелёра. Какое право у меня есть? И на какой срок имеют ли право они задержать мой отпуск? Не моя же вина что производство приостановилось и они в спешном порядке чтобы лишнюю рабочую силу не оплачивать при простое производства по отправляли людей в неоплачиваемые отпуска на два месяца? Помогите пожалуйста разобраться законно ли это? Я даже незнаю частная наша компания или бюджетная. При Лужкове была вроде бюджетная сейчас столько руководства сменилось теперь даже и не знаю.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов