Такой вопрос. Может ли руководитель отправить в отпуск работника, без его согласия. В связи с производственной необходимостью?

Может ли руководитель разрывать график отпусков и отправлять работника за свой счет? Оплаченные путевки на руках.

Имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью переносить, разрывать или отправлять в отпуск за свой счет без согласия работника после утверждения графика отпусков? У работника на руках оплаченные путевки.

Читать ответы (1)

Возможен ли уволить работника без его согласия из-за производственной необходимости перед пенсией?

Может ли работодатель уволить (или перевести на менее оплачиваемую должность) работника без его согласия в связи с производственной необходимостью, если работнику до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отправить работников на административный отпуск без сохранения заработной платы на 90 дней

У меня к Вам вот такой вопрос: у нас на предприятии работают работники по совместительству, может ли их работодатель отправить в административный отпуск без сохранение заработной платы на 90 дней в связи с производственной необходимостью, связанной с приостановкой контрактов? (сама работники согласны на административный отпуск)

Читать ответы (1)

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?

Читать ответы (2)

Может ли руководитель без согласия работника отправить его в отпуск без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Возможно ли вменить работнику выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без дополнительной оплаты?

Может ли работодатель вменить работнику (приказом в связи с производственной необходимостью) выполнение обязанностей другого работника (находящегося в отпуске) без дополнительной оплаты труда?

Читать ответы (1)

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.

Читать ответы (1)

Отказ руководителя в предоставлении отпуска беременной заместителю руководителя на 5 неделе

Беременность 5 недель, есть 2 недели не использованного отпуска с прошлого периода (руководитель не дал отгулять всвязи с производственной необходимостью) и отпуск за текущий период (по графику июнь 2016) руководитель отказывается дать отпуск сейчас (он мне необходим по состоянию здоровья) всвязи с производственной необходимостью-я зам. руководителя и замены мне нет.

Читать ответы (1)

Может ли администрация отправить в отпуск без сохранения содержания без согласия работника?

Может ли администация отправить меня в отпуск без сохранения содержания без моего согласия, мотивируя это производственной необходимостью.

Читать ответы (2)

Имеет ли право руководитель отправить работника в отпуск без содержания?

Может ли руководитель отправить работника в трудовой отпуск до без согласия самого работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59