Просьба объяснить порядок оплаты в период дородового и послеродового отпуска.

• г. Санкт-Петербург

Просьба объяснить порядок оплаты в период дородового и послеродового отпуска. А также во время отпуска" по уходу за ребёнком" на 1 год. Оформлена официально-по трудовой книжке.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 255 ТК РФ на основании Вашего заявления и больничного листа будет предоставлен отпуск по беременности и родам оплачивается он исходя из Вашего средне-месячного заработка на основании ст. 8 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". После рождения ребенка, на основании ст. 12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Вам будет выплачено единовременное пособие в размере 8000 руб. На основании ст. 256 ТК РФ Вам, по Вашему заявлению, будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Данный отпуск оплачивается до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 14 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), на основании ст. 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие состовляет 750 руб. ежемесячно. Это существующие нормы на сегодняшний день.

С уважением,

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Наталья
27.12.2002, 14:27

Какова предельная численность работников в ООО?

Очень прошу срочно ответить на мой вопрос. Какова предельная численность работников в ООО? Можно ли принять работника на период отсутствия основного (на период болезни, очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дородового и послеродового отпуска, отпуска по уходу за ребенком) или он превысит допустимую численность. Какие работники входят в численность? Входят ли в численность работники, принятые на период отсутствия основного, основные работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, совместители и т.д? Просьба ответить с сылкой на закон. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
23.01.2017, 14:51

Возможность принять временного работника без указания точной даты окончания трудового договора на период основного

Можно ли принять временного работника сразу на период основного ежегодного, дородового, послеродового и отпуска по уходу за ребенком не указывая точно дату окончания трудового договора.
Читать ответы (2)
Анна
04.07.2011, 11:40

Увольнение при срочном трудовом договоре на период дородового и послеродового отпуска

Можно ли не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении. Если заключен срочный трудовой договор на период дородового и послеродового отпуска основного работника.
Читать ответы (1)
Марина
14.03.2015, 23:15

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на размер пенсии при непрерывном трудовом стаже в течение пяти лет?

Можно ли взять в непрерывные пять лет трудового стажа 4 месяца дородового и послеродового отпуска а также 4 месяца отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? Как это может повлиять на размер пенсии?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
28.06.2017, 17:53

Порядок увольнения и способы сохранения работы при заключении трудового договора на период дородового и послеродового

Заключен трудовой договор на период дородового и послеродового больничного листа до 14.09.Каков порядок увольнения при таком виде договора. И что может предпринять сотрудник чтобы остаться на работе.
Читать ответы (1)
Лариса
05.12.2013, 21:58

Если я ухожу в декретный отпуск в 2013 году, какие года будут учтены для расчета дородового и послеродового больничного?

Если я ухожу в декретный отпуск в 2013 году, какие года будут учтены для расчета дородового и послеродового больничного?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.06.2015, 08:57

Запись в трудовую книжку о продлении договора на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В трудовую книжку сделана запись Принята специалистом временно на период отпуска по беременности и родам основного работникаотпуск закончился, далее договор продляется на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Какую теперь необходимо сделать запись в трудовой книжке? Спасибо.
Читать ответы (1)