Директор увеличил рабочий день до 12 часов без согласия работника - куда обратиться и как получить оплату за переработку?

199₽ VIP

обращайтесь и в суд и в ГИТ, если имеются служебные записки о том, что были переработки, то сможете доказать Либо данное условие должно быть прописано в ТД

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте! Работодатель обязан был прийти с Вами к соглашению об изменении рабочего времени (увеличение) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

В случае увольнения Вам необходимо подать заявление не менее чем за две недели до увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТРК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте. На сверхурочную работу Вас должны были оставить только по соглашению сторон, так же как и по работе в выходные дни.

Отработать Вам нужно 2 недели до увольнения если работодатель не согласится на более раннее увольнение.

Вы можете просто отработать 8 часов и идти домой.

Обратиться советую сразу и в ГИТ и в суд, так как срок 3 мес. Если обратитесь только в ГИТ, можете пропустить сроки.

Официально об изменении режима рабочего времени, работодатель обязан был предупредить работников не менее чем за два месяца. ст. 74 ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса с выплатой выходного пособия в размере двухнедельной средней зарплаты.

У вас было право отказаться от такой работы.

Если хотите уволиться по собственному желанию, обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели. (ст.80 ТК РФ). По поводу правомерности изменения условий труда без согласия работника, нарушения процедуры уведомления о предстоящих изменениях , о привлечении к сверхурочной работе без согласия работника - в ГИТ с жалобой. Требования по оплате - в суд.

Здравствуйте !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К сожалению Вы не пишите, каким образом ваш работодатель увеличил рабочий день до 12 часов, как Вы об этом узнали и расписывались ли Вы в каком-то документе об этом.

Работодатель вправе это сделать был только с соблюдением положений статей 72, 74 ТК РФ. Но из вашего вопроса, в котором нет полной информации, не видно, соблюдал ди работодатель положения этих статей.

Если Вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены работодателем, то Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, а также вправе обратиться с иском в суд. Но при обращении с иском в суд Вы должны помнить о сроках, установленных статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если Вы пропустите сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, то Вам уже никто не поможет, даже Генеральный прокурор РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи Вам.