Нарушения трудового законодательства - работодатель изменил график работы и не оплачивает все часы сотрудников

199₽ VIP

Обращайтесь в суд с иском о возмещении работодателем Вам ущерба (ст. 15 ГК РФ) - обязаны доплачивать за переработку. Госпошлину не платите.

правомерны ли такие действия работодателя?

Нет, не правомерны. Обратитесь в ТИ или прокуратуру

Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 " Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (с изменениями)

Можете в судебном порядке взыскать с работодателя за последние три месяца недоначисленную оплату сверхурочных часов и компенсацию морального вреда.

Мария Валерьевна, добрый день!

Работодатель обязан был Вас по личную подпись при приеме на работу ознакомить с правилами внутреннего распорядка, где прописываются режим работы, а также со всеми последующими изменениями. Если подписи нет, значит Вы не ознакомлены, поэтому можете смело взыскивать с него компенсацию за сверхурочные часы, либо требовать дополнительные дни отдыха. При его отказе обращаетесь с коллективным иском в суд и одновременно в государственную инспекцию по труду. Желаю удачи!

Это обыкновенный обман,что с графиком не познакомили когда поступали?,на этот счет есть приказы ,где устанвливается график рабочего времени,время работы и отдыха,ЧТО,работодатель не видел,что стоит в в сумме рабочего времени...

Это просто хотят не доплатить,вот и придумывают ,в рассчет ,что за незначительную сумму никто не побежит жаловаться.

Конечно, обязан был оплачивать за фактически отработанное время. Направьте работодателю требование о перерасчете и доначислении зар.платы.

Можно обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Если не будет результата, тогда необходимо обратиться в суд.

Желательно, действовать не в одиночку, а коллективом, поскольку сложно противостоять работодателю, тем более, если вы хотите продолжать работать

Уважаемая Мария Валерьевна.

Чтобы заставить заплатить, нужно "заставить" РД официально оформлять 12 часов. Т.е. Вы напишете жалобу в ГИТ, та придет, посмотрит документы: в табеле 11 часов, к работе за пределами времени смены работник не привлекался, все в норме - и напишут, нарушений не выявлено - никто работника не заставляет перерабатывать. Т.е. на настоящий момент у РД по документам все "по закону"*.

1. Работник соблюдает тот режим рабочего времени, который установлен для него в трудовом договоре и/или в правилах внутреннего трудового распорядка.

т.е. записано рабочая смена с 00.8 до 21-00 - в 21-00 заканчивать работу и уходить домой.

2. Привлечь к дисциплинарному взысканию за это официально работодатель не может, так как условия ТД работник выполнил - он отработал 11 часов поэтому РД либо привлекает официально к сверхурочным (и платит повышенную з.п.)*, либо ищет смену - дополнительно работников.

Либо начинает применять неправовые методы, бороться с которыми - это отдельная история.

Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, которое легко выяснится при проверке прокуратурой или государственной трудовой инспекцией. Советую обратиться в указанные органы.

Совершенно непонятно какой режим труда установлен в вашем трудовом договоре и по какому режиму вы трудились. Норма рабочего времени -40 часов в неделю. Не может один работник работать по 11 часов ежедневно в течение недели. У него должны быть : перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут и еженедельный отдых не менее 42 -х часов.

В любом случае изменение условий труда, в том числе режима работы, по инициативе работодателя регламентировано ст. 74 ТК РФ. Работники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если не соглашаются, то им обязаны предложить другие вакансии в данной местности. В случае отсутствия вакансий или отказе от предложенных работники увольняются по основанию п.7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой выходного пособия.